10 cosas sencillas que un reclutador va a ver de ti en Redes Sociales [Infografía]

La mayoría de los reclutadores utilizan las Redes Sociales en alguna de las etapas de un proceso de selección, es más, hay algunos como los Nethunters, que utilizan como canal casi exclusivo las redes para la captación de Talento. De ello podemos deducir como consecuencia que la presencia en Redes Sociales es casi ineludible para cualquier profesional que busque trabajo o que quiera ser "visible" para los reclutadores.

Pero no basta con estar en redes, nuestra presencia debe ser adecuada, ya que de lo contrario será negativo para nuestras posibilidades. Hay mucha gente que pregunta ¿por qué nunca me llaman para una entrevista si me presento a muchas ofertas y cumplo los requisitos?, una respuesta es que tu presencia en redes "tira para atrás" a los encargados del proceso de selección. Cómo decíamos en un post anterior, "la primera entrevista de trabajo se realiza en Redes Sociales". Debes revisar cómo es tu presencia en estos medios y ponerte en el lugar del reclutador para ver si esta te beneficia o te perjudica. Si tienes dudas sería buena idea que pidas ayuda a un experto en estos temas, de ello puede depender tu futuro profesional.

Los reclutadores van a poder observar muchos aspectos de tu personalidad y de tu trabajo en redes, os dejo con una infografía que recoge "10 cosas sencillas que un reclutador va a ver de ti en Redes Sociales".

¿Qué otras añadirías a estas 10?

P.D. Si te planteas que si los reclutadores van a ver tu redes es mejor no tener presencia, vete descartando esta idea, ya que la mayoría de ellos valoran negativamente que un candidato no tenga presencia en los medios sociales, y tampoco debes de olvidar que si no estás, tu "visibilidad" quedaría muy reducida y estarías dando una gran ventaja a tus competidores.