Alfredo Vela Zancada

hace 2 años ·

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12 consideraciones sobre el Talento.

#infografia #rrhh #empleo #Talento

12 CONSIDERACIONES
SOBRE EL TALENTO

Es muy escaso Elije el trabajo No le gusta el rancio Debes atraerlo

     
       

La mayoria de los estudios indican que [EEENEECIENEHERAER(SNERTER Una empresa antigua, sin futuro, sin NEESER EDIE RTET TMI EI EN

el talento es muy escaso y en el toda la vida, hay poco talento, y por innovacion, ... las empresas con una no sirven para atraer talento en la
futuro lo sera mas. El mayor reto de las [ESICEIITT ERE LITE TL ORE TED To RY cultura rancia es imposible que actualidad. Un buen Employer
empresas serd la guerra por el talento con quién van a trabajar. atraigan al talento Branding ayuda.

[Ne NIERIIENERICEN ; Seleccion tradicional? INCRE CRIN «: Isl Movimiento contante

      
   
 
       
     

 

a4
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Las personas con mucho talento no Si pretendes reclutar talento con AREICHIR TONE FONE IEEE El talento nunca es estatico, necesita
permanecen en una empresa toda la procesos de seleccion cldsicos y sabes “si la educacion te parece cara, de nuevos retos, de avances, de
vida, hay que ocuparse de esto y pardmetros “normales’ no lo vas a prueba con la ignorancia”. Resulta nuevos proyectos de futuro. La

conseguir un camino juntos productivo. lograr mucho mds caro no tener talento empresa debe trabajar en ese sentido

Cuesta mantenerlo Talento reclutador No Talent, No Future

 
   

 

 
    
  
   
   
   
   

   
 

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El talento no sale del Tetrabrik Los CEO sin talento tienen la EN EGCHCIERNDIETERORENIERUECIN [as empresas que no sean capaces de
requiere mucho esfuerzo y tiempo tendencia a rodearse de personas [REUSHEECNEECNIERTONETESOIES atraer talento tienen los dias
para mantenerlo y adaptarlo. También JITTER ET (RVANE SOR que captan/gestionan el personal. Sin contados. El talento sera una
se necesita talento para mantenerlo. FEICHIEIICERREMEWERNSIRECHGE un gran talento al reclutar no hay LCC

Infografia creada por @VallejoAngeles y @alfredovela para www.ticsyformacion.com
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