Errores al gestionar nuestra marca personal después de 45 | Cèlia Hil | LinkedIn

El edadismo o discriminación por edad es evidente en muchos mercados laborales; incluso existe un (auto)menosprecio, al creer que ya no se cuenta con la edad para estar activos en el mercado laboral.Dependiendo del país o del sector puede ser más evidente.Soy fiel creyente que ¡el talento senior siempre será necesario! La experiencia suma a cualquier proyecto.Por ello, considero conveniente traer este tema a ERRORES QUE MARCAN -con la entrevista a Cèlia Hil- para apoyar a esas personas que después de los 45 años tienen mucho que aportarle al mundo, y lo quieren; y cambiar la opinión de quienes consideran que ya están al final de su carrera profesional.Pueden conectar con ella por estas vías:Web: https://celiahil.comLinkedIn: https://lnkd.in/eP8p9efjInstagram: https://lnkd.in/eJbvF2JdEste espacio lo apoya SocialGest; puedes obtener 3 meses gratuitos de su plan Manager aquí: https://lnkd.in/eRbdBg2k#EQM #ErroresQueMarcan #MarketingPropio

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