Educador/a Social, Orió. Menores no Acompañados - Tarragona, España - Intress

Intress

Empresa verificada

Tarragona, España

hace 2 semanas

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Descripción

Intress necesita seleccionar un/a educador/a social para cubrir una vacante de forma temporal en el Servicio de Primera acogida y atención integral a jóvenes migrantes, menores de 18 años sin referentes familiares en Tarragona.

La persona seleccionada deberá atender y dar respuesta a las necesidades de las niñas y adolescentes del centro asegurando el cuidado y funcionamiento en la prestación del servicio integral y soporte social.

Funciones del puesto de trabajo:

Colaborar en el diseño de la intervención socioeducativa y de planes de trabajo que faciliten la inserción social de los jóvenes atendidos en el servicio.
Realizar un acompañamiento y seguimiento individual de cada una de los usuarios para facilitar su proceso de reinserción social.
Reuniones de equipo.
Tareas propias del turno.
Atención y acompañamiento a los usuarios según sus necesidades.
Trabajar la autonomía de los jóvenes y la conciliación de sus responsabilidades personales.
Trabajar los hábitos básicos y de organización de los jóvenes.
Dinamizar al grupo de adolescentes, con actividades que permitan trabajar las relaciones y la organización de la vida en el servicio.
Mediar en los conflictos de convivencia que puedan aparecer.

Formación académica necesaria:

Grado Educación Social.

Experiência profesional necesaria:

1 año de experiência en el trabajo con niños/as y jóvenes.

Conocimientos necesarios:

Conocimientos del marco legal y administrativo de atención a los niños/as y adolescentes en situación de desamparo.
Técnicas metodológicas de intervención socioeducativa.
Trabajo en equipo y red.

Otros aspectos a valorar:

Capacidad de iniciativa y creatividad.
Conocimientos de resolución de conflictos.
Facilidad de trabajo en equipo.
Experiência de trabajo con herramientas informáticas (office, correo electrónico, etc.).

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.