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    Responsable de Gestión Laboral - Madrid, España - Grupo Arestora

    Grupo Arestora
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    Descripción

    Descripción:

    Empresa de
    SERVICIOS de
    EVENTOS y
    AZAFATAS en
    MADRID necesita incorporar a un/a RESPONSABLE DE GESTIÓN LABORAL.

    Buscamos incorporar un perfil muy resolutivo, didáctico, minucioso, perspicaz, preciso, con un gran conocimiento, y mucha alta capacidad analítica. Queremos una persona acostumbrada al trabajo en equipo, discreta y orientada a resultados. Tu misión será realizar todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión laboral en nuestra agencia contrataciones anuales), garantizando el cumplimiento de los procedimientos internos y la normativa legal, así como realización de tareas administrativas de control presupuestario, cuadro de mando, informes económicos y de gestión laboral.





    UBICACIÓN DEL PUESTO:
    Madrid Capital.


    Las FUNCIONES principales que desempeñarás son:

    • Liderar la gestión laboral de la compañía, tanto para su personal de oficina (en Madrid) como para el personal eventual que se emplea para clientes (fijos discontinuos) asesorando a la empresa sobre su responsabilidad en materia socio-laboral y de personal (tipología de contratos, bonificaciones, convenios aplicables, modificación de contratos, etc.) para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales y perseguir la excelencia en la gestión laboral y de RRHH.
    • Realizar el proceso de alta, elaboración de contrato, baja, nómina y liquidación de seguros sociales supervisando la información facilitada por el equipo sobre las personas y sus jornadas y resolviendo las incidencias diversas que se pueden presentar (absentismos, embargos, anticipos, cálculo de indemnizaciones, fallos en seguros sociales, aplicación de sistema foral )
    • Realizar el envío de nóminas y contratos así como el pago mensual de las mismas mediante remesa de nóminas. Actualizar mensualmente las retenciones de IRPF de aplicación y reportar la información pertinente para la confección del Mod. 190.
    • Confeccionar y presentar los Seguros Sociales para las diferentes cuentas de cotización (y apertura/cierre de las mismas en caso de ser necesario) en tiempo y forma corrigiendo, en su caso, los errores que pudieran presentar.
    • Ayudar al cumplimiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales mediante la comprobación de la documentación y condiciones de los recursos y el soporte puntual en la gestión de este ámbito, así como de la gestión propia de la CAE cuando sea necesaria.
    • Contribuir con la información analítica requerida por la dirección para la mejor gestión de la compañía (costes laborales por proyecto, incidencias, ratios laborales, etc.

    Requisitos:


    • Licenciatura, preferentemente
      Relaciones Laborales, ADE o similar:

    • Experiência de al menos 2 años, preferentemente en el ámbito de la
      gestión laboral en empresas de personal para eventos (promotoras, azafatas, mozos, etc.) o en gestorías, siempre con experiência en
      contratos fijos discontinuos e indefinidos y manejando un volumen de mínimo 200 nóminas mensuales.
    • Conocimientos y experiência en la
      legislación laboral aplicable en los diferentes supuestos
    • Dominio de herramientas de gestión laboral y elaboración de nóminas (A3, Sage, Nominasol, Dieznom o similares), la suite Microsoft 365 (en especial Excel) y la suite de Google (en especial Google Sheets).
    • Dominio de gestión de comunicaciones con la
      Seguridad Social, SEPE y resto de organismos de la Administración Pública.
    • Alta disponibilidad para la gestión de incidencias en remoto fuera del horario habitual y capacidad de hacer didáctica para que el resto del equipo pueda resolver lo básico y más urgente.

    REQUISITOS VALORABLES:


    • Experiência en el diseño y desarrollo de procesos de trabajo y manuales de operación.
    • Dominio de Herramientas CRM y ERP y habilidad general con la tecnología.
    • Experiência en resolución de procedimientos de inspección laboral.
    • Experiência en conciliaciones y juicios en el ámbito laboral.
    • Conocimientos de gestión laboral con extranjeros (NIE, permisos de trabajo).
    • Conocimiento de retribuciones en especie y/o beneficios sociales.
    • Experiência con empresas de alto volumen de trabajadores (planes de igualdad, cuota de discapacidad, paridad, etc.).
    • Conocimientos amplios de fiscalidad, especialmente IRPF.

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