Patrón/a de Altura - Mallorca, Illes Balears provincia, España - Tragsa

Tragsa

Empresa verificada

Mallorca, Illes Balears provincia, España

hace 3 semanas

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Descripción

No de puestos:

1 Empresa:
Tragsa
Proyectos:
Empresa de Transformación Agraria S.A. S.M.E. M.P. (TRAGSA), empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, precisa incorporar a su Delegación en Mallorca a una persona que preste apoyo al servicio de vigilancia del Parque Nacional de Cabrera.
Ubicaciones geográficas:
En el Parque Nacional de Cabrera (Mallorca), desplazamientos para acceder al puesto.
Funciones:
La persona seleccionada desempeñará diferentes labores, entre otras:
Soporte a la vigilancia marítima del Parque Nacional M.T. del archipiélago de Cabrera.
Asistencia en los traslados del Parque Nacional M.T. del archipiélago de Cabrera.
Control campo de boyas y otros elementos de señalización y delimitación del Parque Nacional M.T. del archipiélago de Cabrera.
Mantenimiento de las embarcaciones del Parque Nacional M.T. del archipiélago de Cabrera.
Tipo de jornada:
Tiempo Completo
Requisitos (obligatorios):
REQUISITOS IMPRESCINDIBLES:
Disponer de Titulación acreditativa profesional de Patrón de la M.M. (Patrón de altura con tarjeta profesional lista para despacho)
Disponer titulación acreditativa de Mecánico Naval y/o Jefe de máquinas.
Carné de conducir B.
Méritos (valorables):
MÉRITOS VALORABLES
Experiência previa como mecánico naval.
Experiência previa como patrón.
Experiência previa en atención y trato con el público.
Conocimiento de catalán, inglés y otros idiomas extranjeros.
Experiência previa en espacios naturales.
Observaciones:
SE OFRECE:

Contrato de duración determinada temporal, en función del hecho causante.

Jornada en 2 turnos

Turno 1 :
(10h/día) 7 días se trabaja y 7 días se descansa / Turno 2: (7'5h/día) 5 días de trabajo y 2 días de descanso.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados/as en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta.

La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente. Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.