Responsable Legal de Rrhh - España - Osborne

Osborne

Empresa verificada

España

hace 1 semana

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Descripción

Misión:

en dependencia de la Jefa Legal de RRHH, responsabilizarse del área jurídico laboral de la Compañía a nível global, aplicando las políticas sociales y de empleo pertinentes, comprendiéndose cualquiera de sus contenidos y materias, y las que eventualmente puedan proyectarse o relacionarse con otros ordenamientos o ramas jurídicas colindantes.

Responsabilidades:

Velar por garantizar la correcta y adecuada aplicación de la normativa vigente en cada una de las actuaciones realizadas por la empresa.
Redactar, revisar, archivar y custodiar documentos de cualquier naturaleza que el tráfico jurídico laboral requiera.
Ayudar a definir la estrategia de defensa legal de la empresa ante las potenciales demandas, denuncias, actas de infracción, etc.
Representar y defender cualquiera de las empresas del Grupo Osborne ante los órganos de la Jurisdicción Social ( Juzgados de lo Social, Tribunales Superiores de Justicia, Tribunal Supremo y Tribunal Constitucional), jurisdicción administrativalaboral ( Tribunales contenciososadministrativos), administración laboral ( SMAC, Instituto Laboral, Inspección de Trabajo,...), incluyéndose específicamente la asistencia a actos de conciliación y juicios, en su caso, y redacción de cuantos escritos puedan resultar pertinentes para la mejor defensa de los intereses del Grupo Osborne ( recursos, impugnaciones, alegaciones, ).
Apoyo al Departamento de RRHH en cuanto a la gestión del personal del Grupo.
Relación directa con los representantes de los trabajadores de la Compañía, asistencia a reuniones, seguimiento y resolución de conflictos cuando así lo considere la Jefa del área Legal de RRHH.

Conomientos:

Estudios:

Licenciado en Derecho colegiado.
Posgrado en Derecho Laboral.
Máster en Abogacía.

Deseable formación adicional en Derecho Internacional del Trabajo.

Nível alto de Inglés (C1)

Conocimientos en:

Administración de personal.
En materia de Seguridad, Salud y Bienestar.
Relaciones Laborales.

Áreas de experiência especializada:

Imprescindible al menos 23 años de experiência en el ámbito laboral, no teniendo en cuenta prácticas.
Experiência en Normativa Laboral vigente.
Experiência en el ámbito internacional.
Haber participado en proyectos transversales.

- Órganos de la Jurisdicción Social (Juzgados de lo Social, Tribunales Superiores de Justicia, Tribunal Supremo y Tribunal Constitucional), jurisdicción administrativa-laboral (Tribunales contenciosos-administrativos), administración laboral ( SMAC, Instituto Laboral, Inspección de Trabajo,...).

Haber trabajado con ERP SAP.
Buen manejo de Office 36
Persona organizada, con capacidad de planificación, Autónoma, Pragmático, capaz de priorizar. Buen negociador.
Imprescindible disponibilidad para viajar.
Experiência / inquietud a nível internacional.
Permiso de conducir tipo B.

Competencias y Valores: