Diplomados/as o Graduados/as - Madrid, España - Tragsatec

Tragsatec
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Empresa verificada
Madrid, España

hace 1 mes

Isabel García

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter
Descripción

No de puestos:

  • 2 Empresa:
  • Tragsatec
  • Proyectos:
  • Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E, M.P. (TRAGSATEC) especializada en el desarrollo de tecnologías avanzadas, buscar incorporar a dos Diplomados/as o Graduados/as en RRHH, Graduado Social y RRLL para participar en un proyecto de la Administración Publica.
  • Funciones:
  • Atención telefónica y telemática a grandes grupos empresariales en temas relacionados con la gestión de la Incapacidad Temporal y otras prestaciones a corto plazo gestionadas por el INSS.
  • Registro, análisis, resolución y documentación de incidencias.
  • Elaboración de informes de gestión.
  • Tipo de jornada:
  • Tiempo Completo
  • Titulación requerida:
  • Diplomado/a en Relaciones Laborales
  • Graduado/a en Relaciones Laborales y Empleo
  • Graduado/a en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos
  • Graduado/a en Relaciones Laborales
  • Graduado/a en Relaciones Laborales
y Desarrollo de Recursos Humanos

  • Graduado/a en Relaciones Laborales
y Ocupación

  • Diplomado/a en Graduado Social
  • Requisitos (obligatorios):
  • Diplomado/Graduado en RRHH, Graduado Social, y RRLL.
  • Experiência mínima de 3 años en gestión administrativa (es necesario presentar la vida laboral).
  • Ofimática a nível usuario en Excel y Outlook.
  • Méritos (valorables):
  • Formación en temas de Normativa laboral y Seguridad Social.
  • Experiência en la resolución de incidencias relativas a la gestión de prestaciones de IT.
  • Experiência en consulta y manejo de programas propios del INSS o TGSS, como ESIL, INCA o SARTIDO.
  • Idiomas:
  • Español
  • Observaciones:
  • Se ofrece contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 9 meses en total, si procede.
  • Ubicación: Madrid
  • Horario: Tragsatec ha adaptado la apertura de oficinas de cliente. La entrada posee un horario de entrada flexible de 7:30 a 9:30. La salida cuenta con un horario de; lunes y miércoles de 14.30 a 16:00, martes y jueves de 15.30 a 19.30 y viernes de 14.30 a 16.00.
  • La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
  • En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
  • Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
  • Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
  • Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
  • En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.
  • Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
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