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Murcia

    técnica/o de prevención - Murcia, España - Fundación Cepaim

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    Jornada completa
    Descripción

    + CRITERIOS GENERALES

    En este grupo se incluyen aquellos puestos de trabajo que exigen la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad). A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:

    – Nivel de autonomía relacionado con la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente definidos. Capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecución, cumpliendo con las directrices e instrucciones marcadas por sus responsables.
    – Dedicación e implicación suficiente para alcanzar los resultados esperados y la responsabilidad del desarrollo de las tareas y funciones que le son propias.
    – Complejidad media caracterizada por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas.

    + FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA

    Criterios generales:


    • FP de grado superior o grado medio, formación académica equivalente o bien contar con la formación específica necesaria para desarrollar las funciones propias del puesto de trabajo.

    • Podrán acceder a estos puestos aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar la cualificación suficiente para el desempeño del puesto, contando con una experiencia de, al menos 3 años en el área de trabajo de su competencia en entidades del Tercer Sector de Acción Social.

    • En todo caso se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión en todos los supuestos de trabajo que así esté establecido por normativa legal.

    Titulación específica:


    • Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales.

    Imprescindible:


    • Conocimiento de la legislación en materia de Prevención de Riesgos Laborales, laboral/ Seguridad Social.

    • Paquete Office avanzado. (Excel, Word, etc.)

    Se valorará:


    • Formación en sistemas de gestión ISO 9001/ ISO 14001/OHSAS 18001, ISO 45000.

    • Formación en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad.

    • Conocimiento en Interculturalidad y movimientos migratorios.

    • Conocimiento en Entidades Sociales.

    Experiencia:


    • Se valorará experiencia previa demostrable como Técnico/a de Prevención (SPA o SPP).

    + FUNCIONES


    • Participación en la confección de Procedimientos de trabajo en materia de prevención de riesgos laborales, aplicable a los centros de trabajo y a las actividades.

    • Colaboración con los servicios y entidades con competencias en prevención de riesgos laborales y especialmente con aquellos que, en su caso, formen parte del sistema de prevención en la entidad.

    • Apoyo en la Planificación de la actividad preventiva y determinación de las prioridades en la adopción de medidas preventivas.

    • Gestión de Formación e información del personal de la Fundación en relación a la prevención de riesgos laborales, así como su control y seguimiento.

    • Establecimiento de medidas preventivas y protectoras participando en la elaboración del programa preventivo y del plan de emergencia, organizando los medios humanos y materiales en la forma más adecuada para controlar las situaciones de riesgo, así como colaborar en las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.

    • Supervisión del proceso de Coordinación de actividades empresariales.

    • Gestión y seguimiento de la Vigilancia en la Salud a nivel nacional. (reconocimientos médicos, sensibles, etc.).

    • Apoyo en la investigación de accidentes e incidentes, asegurando que se comunican y se cumplen los informes pertinentes a nivel nacional.

    • Apoyo en el seguimiento de control en todos los centros de la Fundación con el fin de asegurar que se cumple la normativa en Prevención de Riesgos Laborales y se llevan a cabo las medidas planificadas.

    • Mantenimiento y actualización de los registros documentales y resto de documentos establecidos por las normativas internas y externas de aplicación, con el fin de cumplir las normativas en PRL.

    • Gestión y control de materiales preventivos en coordinación con los distintos territorios (botiquines, Equipos de Protección Individual, extintores, señalizaciones, etc.).

    • Coordinación con la Dirección Adjunta de Administración, Gestión y Planificación Presupuestaria en la apertura de nuevos centros y pisos (servicio de alquileres).

    • Actualización de los contratos en relación a la apertura o cierres de centros de trabajo o dispositivos con el servicio de prevención. Seguimiento presupuestario y cumplimiento de los mismos.

    • Archivo de documentación generada.

    • Cumplimentar la aplicación informática.

    • Registro del trabajo realizado en la aplicación informática de la Fundación Cepaim y/o bases específicas de las entidades financiadoras.

    • Velar por el cumplimiento del Sistema de Calidad implantado en la Fundación Cepaim y que afecte a las tareas desarrolladas.

    • Velar por el cumplimiento de la Ley de Protección de Datos implantada en la Entidad.

    • Colaboración con el resto de tareas realizadas en la Oficina Central.

    • Participación en reuniones del centro y departamentos cuando se le requiera.

    • Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos.

    • Asistir a formaciones y jornadas que se le requieran.

    • Aquellas funciones relacionadas con su grupo profesional y que le puedan ser encomendadas.

    • Desarrollo de las funciones teniendo en cuenta la perspectiva de género, políticas de igualdad, perspectiva intercultural y la no discriminación.

    + CONDICIONES DEL PUESTO

    Tipo de contrato: Según necesidades (Temporal, sustitución con reserva de puesto, indefinido, fijo discontinuo, etc.). Jornada completa – 37,5 hs/semana. De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.
    Salario mensual: Grupo 2 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.
    Fecha de incorporación: Según necesidades.

    -Para aquellos contratos de sustitución con reserva de puesto será imprescindible estar inscrito/a como demandante de empleo.
    -Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida.
    -Se solicitará Certificado penales conforme a la Ley 26/2015 -Protección de la infancia y la adolescencia.
    -Se precisa carnet de conducir.
    -Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos.
    -Se precisa trabajo presencial


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