Gestor/a de Cobros Junior. Sector Seguros. 5 Meses - Madrid, España - Grupo Iman

Grupo Iman

Empresa verificada

Madrid, España

hace 1 semana

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Descripción

Administrativos y secretariado- MADRID, Madrid (España)- Otros Contratos- Completa- Publicado el 22/11/2023- En qué consiste el trabajo:

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

- #Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Desde Iman Temporing seleccionamos para importante Multinacional del Sector Asegurador con ubicación en Nuevos Ministerios, un/a Gestor/a de Cobros con experiências en el sector seguros para contrato temporal aproximadamente de 5 meses.
Funciones:
Controlar y reclamar el cumplimiento de los ratios de gestión de cobro y

- registrar las operaciones relativas al cobro de recibos y de saldos de
- mediadores conforme a la normativa interna y los objetivos fijados por la

Compañía.
1. Reclamar a los mediadores la liquidación de recibos pendientes y el pago de los saldos de efectivo a fin de minimizar una eventual morosidad.
2. Reclamar a los clientes el pago de los recibos impagados de carteras administradas para reducir los ratios de pendiente y de antigüedad presupuestados.
3. Informar de las desviaciones que se produzcan respecto a los objetivos fijados de gestión de cobro de forma que se puedan adoptar las medidas oportunas que prevengan riesgos futuros.
4. Procesar las operaciones de cobro de recibos de gestión directa
Se Ofrece:
Contrato temporal hasta el 30 de Abril
Jornada completa de Lunes a Jueves de 08.30 a 18.00 con una hora para comer. Viernes jornada intensiva.
Trabajo híbrido. 50 % Teletrabajo
Salario € brutos/año + 187 € brutos/mes de ayuda comida + 2€ /día de teletrabajo
Se valorará:
Muy valorable titulación superior
Experiência en Gestión de Cobros (muy valorable en el sector seguros)
Ofimática nível usuario habitual
Incorporación inmediata

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación.

Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.