HR Bussines Partner - Barcelona, España - EUREST

EUREST

Empresa verificada

Barcelona, España

hace 2 semanas

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Funciones

Asesoramiento a Operations Managers en materia de Relaciones laborales y Administración de personal.
Trabajo continuo con la Dirección de Operaciones para trazar estrategias y planes en cuanto a materia de Recursos Humanos.
Representar a la empresa en las reuniones con los comités de empresa y con los sindicatos.
Análisis de KPIs (absentismo, rotación, Ft's, productividad,etc.), investigar sus causas y proponer planes de acción.
Seguimiento de planes de acción para la mejora de productividad. Detección de necesidades, planes de formación y desarrollo.
Asesoramiento sobre política retributiva y cuestiones de Derecho laboral. Dar soporte en procesos de despidos, régimen disciplinario y jubilaciones.
Apoyar a los managers en la selección y aportar ideas para la mejora de los procesos de reclutamiento.
Crear formaciones y reuniones de apoyo en temas de RRHH.
Detectar necesidades de formación de los equipos y coordinar las mismas con el departamento de formación.
Seguimiento de planes de acción para la mejora de productividad. Detección de necesidades, planes de formación y desarrollo.

Requisitos:

Licenciatura/Grado en Derecho, ADE o Ciencias del Trabajo. Postgrado o similar de RRHH. Deseable Master en Dirección de RRHH.
Conocimientos en Derecho Laboral.
Mínimo de 3 años de experiência en posición generalista de RRHH en empresa sector Retail o Restauración.
Deseable mínima experiência de 2 años como HRBP y en planificación e implementación de cambios.
Conocimientos avanzados de MS Office (Excel) y deseable conocimiento de SAP
Disponibilidad para viajar de forma esporádica

Se ofrece

Contrato indefinido a jornada completa
Flexibilidad horaria en la entrada y salida. Horario de referencia de 9.00 a L-J) y de 9.00 a V)
Comedor 100% subvencionado por la empresa
Clases de idiomas
Formación relacionada con el puesto y posibilidades de crecimiento interno.
Retribución competitiva, según valía