Especialista de Compensación y Beneficios - Madrid, España - Morgan Philips Executive Search

Morgan Philips Executive Search

Empresa verificada

Madrid, España

hace 2 semanas

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Descripción

Nuestro cliente disfruta de una sólida situación financiera y liderazgo en su mercado.

Reportando al Responsable de Compensación y Beneficios la persona seleccionada participará en las diferentes funciones relacionadas con compensación ( especialmente ), beneficios y HR Analytics.

Su misión será diseñar, y desarrollar políticas salariales y programas de beneficios para asegurar la alineación con el posicionamiento aprobado de la organización a nível global y local.

Sus principales responsabilidades serán:

Realización de las revisiones salariales anuales y cálculos de bonus.

Revisión y propuestas de mejora sobre el catálogo de beneficios sociales.

Realización de análisis retributivos para proponer ofertas competitivas salarialmente en casos de promoción interna o procesos de selección externos.

Analizar, revisar y proponer nuevos modelos de compensación de Retribución Variable a diferentes colectivos.

Realización de análisis y valoración de puestos según metodología HAY.

Gestión de las auditorías salariales.

Seguimiento de la masa salarial y alineación con el Budget establecido para personas identificando desviaciones y generando medidas correctivas.

Reconocimiento del alto potencial y fidelización de los empleados clave a través de políticas salariales.

Ayudar a la compañía en la implementación del nuevo sistema de compensación y apoyar al negocio en la puesta en marcha de las nuevas políticas y gestión del cambio.

Definir canales de comunicación para la información de las nuevas políticas, procesos o revisiones de las mismas.

Realizar ejercicios de competitividad externa y equidad interna.

Actualización de la información salarial en Wordkday.

Realizar informes ejecutivos y cuadros de mandos para la dirección en conceptos de compensación.

Revisión y rediseño de la estrategia de compensación.

Desarrollo y revisión del grado de empleo y la escala salarial para todos los puestos.

Nos gustaría que pudieras aportar:

Formación universitaria superior.

Se valorará positivamente un Master en Compensación y Beneficios o HR Analytics.

Al menos 5 años de experiência en el rol.

Nível alto de inglés:
C1 oral y escrito.

Residencia:
Madrid/ alrededores.