Psicólogo-a Programa Proinfancia. Tarragona - Intress

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Empresa verificada
Tarragona, España

hace 1 semana

Isabel García

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter


Descripción
Intress necesita seleccionar un-a psicólogo-a para la atención a niños, niñas y adolescentes del servicio Proinfancia de Tarragona.


Fecha de incorporación:
enero 2023


Retribución:40€ brutos/ sesión


No horas semanales: 6h aproximadamente


Horario:1 ó 2 tardes (a convenir)


Funciones del puesto de trabajo:


  • Exploración psicológica de la situación familiar del niñoa, la situación actual y antecedentes familiares y personales en salud mental.
  • Valoración del funcionamiento personal, estructura y dinámica familiar y modelos de relación.
  • Realizar diagnósticos psicológicos dela niñoa, anamnesis individual, exploración de la situación emocional, exploración del nível de desarrollo mediante escalas.
  • Redacción de informes propios del centro y de derivación a servicio especializado, si fuera necesario.
  • Coordinarse con la red de profesionales de recursos que hayan intervenido previamente con el o la menor.

Formación académica necesaria:


  • Licenciatura/ Grado en Psicologia
  • Máster en Psicología Clínica

Experiência profesional necesaria:


  • Al menos un año de experiência en el campo de la psicoterapia con la población de niños, adolescentes y adultos.

Conocimientos:


  • Valorable formación en Modelos Parentales y Formación en Sistémica y/o Trabajo con familias.
  • Conocimiento del Sistema de Protección Infantil en Cataluña.
  • Nível C de catalán.

Otros aspectos y conocimientos a valorar:

  • Adhesión al orden y la rigurosidad.
  • Ejercicio de la responsabilidad de supervisión de casos.
  • Conocimiento técnico para que toda intervención esté justificada desde el marco teórico.

Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual

  • Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos._

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