sociología e innovación transformacional en la industria digital - Madrid, España - Quimeltia

Descripción

Asoc QUIMELTIA CV lleva a cabo una nueva sesión entorno al concepto de la innovación. El tema principal de la jornada ha girado entorno a los nuevos sistemas de innovación en la gestión organizacional, en concreto, en el mundo digital.

• Asoc QUIMELTIA CV lleva a cabo una nueva sesión entorno al concepto de la innovación.
• La sesión ha contado con la presencia de Nadia Ruiz Pastor, socióloga, Fundadora y CEO de La Tribu Animation y con Fernando Sánchez de Lara, responsable Área Ventas y Marketing Internacional de five2export y Eduardo Sanchis , responsable del Área Tecnológica de la misma empresa.
• El tema principal de la jornada ha girado entorno a los nuevos sistemas de innovación en la gestión organizacional, en concreto, en el mundo digital.

Asoc. QUIMELTIA CV ha llevado a cabo una nueva sesión mensual entorno al concepto genérico de la de la innovación y en la que se ha contado con la presencia de Nadia Ruiz Pastor , socióloga experta en organizaciones y fundadora y CEO de La Tribu Animation , una productora de animación 3D en el que su liderazgo se centra en la innovación transformacional en materia organizacional y de gestión de personas.

Ruiz ha explicado en esta conferencia el sistema de innovación que lleva a cabo La Tribu Animation bajo el lema " Power to the artist" que se basa en la escucha de los artistas digitales como si de un cliente más se tratase, con la estrategia de transformar los modelos de trabajo dentro de la industria digital "La Tribu Animation vive del feedback y lo necesita para poder avanzar" , afirma.

La Tribu Animation se centra en 3 vectores de innovación que se focalizan en: unas fuentes de financiación alternativas que nacen de alianzas estratégicas y no tradicionales, un cambio en la estructura organizativa de la empresa y la gestión de personas .

La socióloga explica su papel dentro de este sistema, llevar a cabo un proceso de innovación en la gestión de personas dentro de la empresa , para ello explica la importancia de la imaginación sociológica como marco , es decir, lo que espera la cultura de nosotros y desarrolla un modelo propio basado en la perspectiva sociológica en el que piensan en como influye: la cultura, el rol, la situación y el contexto y las variables de la personalidad. Dicho modelo se lleva a cabo mediante un taller experimental de formación para los trabajadores.

El objetivo es la autogestión de equipos reducidos de alta adaptación mutua y la materialización de este modelo en la empresa con iniciativas como: eliminación del departamento de RRHH, organismos donde se toman las decisiones de forma grupal y transparente, Ágoras de cuidados en los que semanalmente se dedican tres horas a tratar temas no relacionados con el trabajo, métricas de seguimiento, participación en el desarrollo personal a través de acompañamiento y el consenso en la conciliación individualizada.

Ruiz ha querido dejar claro el mensaje, la innovación debe ser completa , las empresas que quieran llevarla a cabo tienen que hacerlo de forma honesta y desde los altos rangos, trabajando y teniendo en cuenta la democratización de las emociones dentro de la empresa.

Para finalizar la jornada, Fernando Sánchez de Lara , responsable del Área de Ventas y Marketing Internacional y Eduardo Sanchis , responsable del Área Tecnológica han presentado su empresa five2export, expertos en el área de exportaciones y con unos servicios 360o en comercio internacional ofrecen servicios multidisciplinares en: aduanas, digitalización, ventas y marketing internacional, financiación y Trade Finance y normativa legal.

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