- Liderar análisis comerciales relevantes para implementar planes de acción (VM, productos, operaciones comerciales, etc.) para alcanzar ambiciones de ingresos y rentabilidad.
- Comunicar feedbacks y reportes de alta calidad a la sede central y/o equipo.
- Atraer, reclutar y desarrollar clientes (asegurar una recepción perfecta y brindar pleno apoyo durante el recorrido del cliente).
- Conocer y monitorear el entorno comercial, incluida la competencia local.
- Identificar, atraer, reclutar talentos.
- Evaluar, desarrollar, retener y promover talentos (crear planes de desarrollo para el equipo).
- Motivar y desafiar al equipo (reuniones informativas matutinas, reuniones regulares individuales y feedback, entrenamiento, etc.) en coherencia con las ambiciones cualitativas y cuantitativas de la Maison.
- Garantizar la autonomía del equipo para asegurar la continuidad del negocio en cualquier momento.
- Liderar con el ejemplo (adoptar un comportamiento irreprochable y permanecer fiel a la imagen de la marca).
- Adaptabilidad y flexibilidad (trabajar eficazmente en cualquier situación mientras se acompaña el cambio dentro de la Maison, aprender a gestionar la complejidad y tratar las objeciones).
- Conocer la organización de la empresa y desarrollar una red efectiva.
- Mentalidad emprendedora y orientada a soluciones.
- Promover la cultura de Kenzo París interna y externamente (dominar la estrategia de Kenzo París para convertirse en un interlocutor privilegiado, desarrollar relaciones con socios comerciales, compradores personales, estilistas personales, etc.).
- Asegurar que los estándares del punto de venta mantengan la imagen de marca (VM, limpieza, mantenimiento, etc.).
- Desarrollar una profunda cultura y conciencia de la moda (productos, tendencias de moda y competidores).
- Capacidad para adaptar la comunicación a cada perfil de cliente.
- Asegurar que todos los procesos sigan las regulaciones locales (RRHH, seguridad y protección), Manual de Tienda, RSC.
- Sugerir mejoras para los procesos actuales para garantizar eficiencia y efectividad.
- Tienes al menos 3 años de experiencia en una posición similar.
- Eres organizado, estructurado y orientado a resultados.
- Eres curioso y de mente abierta.
- Nivel de inglés fluido.
- Eres un jugador de equipo con un fuerte sentido de espíritu de equipo.
Team Manager - Barcelona, España - Kenzo
Descripción
Team Manager (M/W) - la Roca Village - Full Time (40h)
Marca Kenzo Fecha de publicación 3 weeks ago(09/04/2024 16:21) Id. del trabajo No de vacantes 1 Categoría Floor Manager Tipo A tiempo completoDescripción general
Para prepararnos para el futuro, miramos hacia el pasado. A medida que una nueva realidad se establece en KENZO, el Director Artístico Nigo se reconecta con los valores arraigados en los primeros inicios de la Maison: moda de diseñador creada para la vida real, impregnada con la lúdica urbanidad del legado atemporal de Kenzo Takada. Un intercambio creativo, KENZO se convierte en un diálogo en evolución entre la cultura pop de la herencia del fundador y la cultura callejera inherente a Nigo.
A través del instinto de Nigo por el diseño contemporáneo, una nueva visión toma forma en KENZO: 'real-para-usar', un auténtico guardarropa fundado en los deseos auténticos de la mentalidad postdigital. Es un enfoque realista de la moda, que trasciende las etiquetas convencionales de 'formal', 'casual' o 'callejero' a favor de las síntesis que componen los guardarropas reales hoy en día.
Se producen una serie de encuentros: los códigos eternos de KENZO se consideran a través de una lente instantánea, la moda 'Jungle' de su fundador se destila en elementos deseables de manera sucinta, y un nuevo sentido de exclusividad potencia el atractivo universal clave para la historia de la Maison. En el encuentro entre el fundador y el heredero, se amplifica el núcleo de KENZO: moda no convencional para el futuro arraigada en la permanencia de su pasado.
Responsabilidades
Bajo la responsabilidad del Gerente de Tienda, al empleado se le exigirá:
Un desarrollador de negocios y clientes:
Un líder y desarrollador de talento:
Un líder:
Un promotor de marca (clientes):
Un gestor de procesos:
Requisitos