No se aceptarán más candidaturas para esta oferta
- Definir la estrategia y las prioridades de RRHH teniendo en cuenta las necesidades y estrategias del negocio y las características del país.
- Promover, junto con Directores Corporativos y CEO los valores de la empresa.
- Definir políticas y procedimientos globales en términos de reclutamiento, capacitación, desarrollo, gestión de carrera, comunicación interna, compensación y beneficios, y relaciones laborales.
- Organización y planificación: Política de ordenación del tiempo de trabajo y necesidades de personal.
- Selección, Formación y Desarrollo: Definir planes de acción para atraer, desarrollar y retener la reserva de talento.
- Compensación y beneficios: Definir la política retributiva, asegurando la competitividad y equidad interna de los salarios, y su adecuación a la legislación.
- Liderazgo: definir y desarrollar competencias de liderazgo en todos los niveles. Apoyo a los Managers en la gestión de personas.
- Relaciones laborales: Interlocutor a nivel de relaciones laborales con Comités de Empresa y Sindicatos. Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y legislación. Actuar en las relaciones laborales individuales.
- Liderar los proyectos de mejora y digitalización del área de RRHH.
- Apoyar al área de Prevención de Riesgos y Riesgos Psicosociales.
- Promover, cumplir y hacer cumplir con las normas y buenas prácticas de seguridad y salud en el trabajo
- Participar y promover la participación en actividades de formación, información y sensibilización en SST que imparta la organización en horario laboral.
- Formación: Psicología, Derecho, RRLL + Máster de RRHH.
- Idiomas: Inglés: avanzado . Francés avanzado/nativo.
- Experiencia: 5 años como Director de RRHH o HRBP
- Disponibilidad para viajar: un 5%.
Director/a de RRHH - Barcelona, España - Melt Group
Descripción
Desde Melt Group estamos buscando para uno de nuestros mejores clientes del Sector Packaging de Barcelona, un /a Director/a de RRHH para su filial en el norte de Francia, ubicada en la ciudad de Lille.Su misión será definir, implementar y supervisar la estrategia global en materia RRHH, con el fin de atraer el talento, establecer el desarrollo de los profesionales y garantizar una política de equidad que contribuya al crecimiento de la organización