- Colaborar con los equipos de Selección y de tienda para implementar el plan de personal, proporcionando asesoramiento estratégico en la selección de trabajadores para puestos clave.
- Utilizar datos para desarrollar soluciones estratégicas y tácticas que aborden los desafíos de contratación en colaboración con los Store P&C BP.Formación y Desarrollo:
- Proporcionar coaching y desarrollo al Leadership Team de Retail, enfocándose en el desarrollo de habilidades de liderazgo y gestión de personas.
- Trabajar con los Store P&C BP para identificar las necesidades de formación de las tiendas y colaborar en el diseño e implementación de soluciones de desarrollo.Colleague Engagement & Wellbeing:
- Fomentar la cultura de la empresa y proteger su ADN, reconociendo y promoviendo los comportamientos positivos.
- Interpretar los resultados de las encuestas de compromiso y facilitar la creación de planes de acción efectivos en colaboración con los Store P&C BP.Gestión del Desempeño (MYP):
- Colaborar con el Leadership Team de Retail en la realización efectiva del proceso de MYP, incluida la evaluación y seguimiento del desarrollo.
- Proporcionar coaching y guiar a los Retail Leaders en la gestión del desempeño y la retroalimentación efectiva.Talento y Sucesión:
- Desarrollar estrategias de talento y sucesión, centrándose en la creación de una cantera de talento para puestos clave como Assistant Manager y Store Manager.
- Facilitar el proceso de revisión de talento para identificar y desarrollar a los futuros líderes de la empresa.Relaciones Laborales:
- Gobernar las políticas y prácticas de personal, garantizando el cumplimiento normativo y legal en el área.
- Proporcionar coaching a los líderes del área en la gestión de asuntos de relaciones laborales y actuar como enlace con el equipo de P&C/Relaciones Laborales de las oficinas.Comités de Empresa/Sindicatos:
- Asesorar al Leadership Team y a los Store Managers sobre las mejores prácticas en la colaboración con los Comités de Empresa y/o representantes sindicales.
- Supervisar el cumplimiento de la normativa del Comité de Empresa nacional para garantizar un trato coherente y justo.Reporting y KPI:
- Analizar los KPI acordados para identificar tendencias y oportunidades de mejora, actuando en consecuencia.
- Apoyar a los Store P&C BP en la resolución de problemas derivados de los resultados de los KPI y comunicar percepciones relevantes al Leadership Team de P&C y de Retail.Alineación Empresarial y Cambio:
- Colaborar con otros Area P&C BP y la comunidad de P&C para compartir estrategias y mejores prácticas.
- Liderar la implementación de cambios organizativos y promover una cultura de innovación y adaptabilidad.Impacto Comercial y Empresarial:
- Desarrollar la visión empresarial y el impacto comercial de las iniciativas de P&C.
- Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia operativa y agregar valor a la empresa a través de actividades de P&C.Requisitos Técnicos:
- Mínimo de 4 años de experiencia en RRHH y al menos 2 años a nivel de Director de RRHH con experiencia.
- Experiencia previa como Regional/Area Business Partner en el sector de retail.
- Experiencia en un entorno de retail de moda.
- Nivel alto de inglés
- Disponibilidad para viajar Si encajas con el perfil y estás abierto a una nueva experiencia que te permita desarrollarte, no dudes en inscribirte a la posición y nos pondremos en contacto contigo.
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HR Business Partner
hace 4 días
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HR Business Partner
hace 1 semana
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Procurement Business Partner
hace 5 días
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Finance Business Partner
hace 1 semana
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Finance Business Partner
hace 6 días
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hace 1 semana
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hace 1 semana
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hace 1 semana
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hace 2 días
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Responsabilidades Principales:
Recruitment:
