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Empresa verificada
Barcelona, España

hace 14 horas

Isabel García

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter
Descripción



¿PREPARADO PARA UN NUEVO RETO PROFESIONAL?:
En Logisfashion SA estamos buscando un Área Manager con interés en desarrollarse en el área de Operaciones de la compañía y con ganas de asumir nuevos retos profesionales


MISIÓN DEL PUESTO


El/la técnico/a en gestión de personal se encargará de todo lo relacionado a la gestión de la plantilla; desde la selección, la gestión de las retribuciones, la formación, prevención de riesgos laborales y las políticas referentes a RRHH del grupo.


POSICIÓN EN EL ORGANIGRAMA

REPORTA A:
Directora RRHH corporativa.


RELACIONES CON OTRAS POSICIONES:
Dpto. Contabilidad, Dpto. Proyectos, Dpto. IT, Dpto. Comercial, Resp. Legal y fiscal, RRHH almacén y Operaciones de almacén.


FUNCIONES Y TAREAS PRINCIPALES

Altas y bajas de personal:


  • Tramitar y comunicar a la asesoría las altas y bajas de personal (incluidas las médicas), así como variaciones del empleado (excedencias, bajas maternales/paternales, reducciones de jornada, documentación por riesgo de embarazo, etc.).
  • Negociar y pactar los convenios de prácticas de estudiantes en prácticas.
  • Creación de expediente de cada empleado.

Gestión de nóminas y Seguridad Social:

  • Preparar Excel de nóminas de central con todas las incidencias del mes en curso.
  • Revisar el Resumen de Nóminas que envía la asesoría y confirmar si es correcto. Controlar las regularizaciones para el mes siguiente.
  • Supervisar que los Resúmenes de Nóminas de los almacenes no contengan nada extraño.
  • Cálculo y control de horas de asuntos propios, absentismo, vacaciones, retribución flexible, retribución variable, anticipos, días de estancia en el extranjero, etc.
  • Resolución de todo tipo de dudas referentes a las nóminas del personal.
  • Llevar el control del detalle de netos pagados.
  • Verificar que los importes de los TC1 corresponden con los Resúmenes de Nóminas.
  • Verificar que las retenciones de IRPF de los Resúmenes de Nóminas cuadren con los que figuran en el Modelo 111 y con el saldo de la cuenta contable 47
  • Visar las facturas de la gestoría.
  • Resolución de incidencias con la gestoría.
  • Dar la orden de pago de las nóminas a contabilidad, mediante el envío de las remesas bancarias.
  • Dar la orden de pago de los anticipos y de las liquidaciones que estén excluidas de la remesa bancaria.
  • Gestión de embargos: contestar las diligencias de embargo a la Administración emisora, registro del embargo en un Excel de control, dar orden a contabilidad de los ingresos de los importes embargados, y contacto con las administraciones.
  • Gestión de las cuotas sindicales: dar orden a contabilidad para que efectúe el pago al Sindicato.

Gestión contable:


  • Preparación de las plantillas contables de las nóminas.
  • Contabilizar los asientos de nóminas.
  • Seguimiento de las 46
  • Control de previsión de nóminas mensuales, seguros sociales, y cualquier otro tipo de gasto que haya previsto durante el mes.

Gestión de trabajadores expatriados:


  • Preparación documentación de trabajadores desplazados para su comunicación ante la Seguridad Social.
  • Registro de los días de estancia en el extranjero en el Excel de viajes.
  • Control de los ingresos de provisiones de viajes, y dar las órdenes de pago a contabilidad.

Asuntos legales:


  • Contacto con los abogados para resolución de consultas.
  • Preparación y presentación de papeletas de conciliación al CMAC / SMAC.
  • Preparación de documentación relativa a despidos.

PRL:


  • Cumplir con las normas de seguridad del centro y utilizar los EPIs correspondientes.
  • Visar las facturas del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Pasar el curso de PRL a las nuevas incorporaciones.
  • Preparación de actividades preventivas: revisión médica, formación de PRL, observaciones y mediciones de condiciones ambientales, simulacro de emergencia, y seguimiento de las actividades preventivas.
  • Investigar y redactar las actas de accidentes laborales.
  • Coordinación de actividades empresariales: contactar con las empresas externas y solicitar documentación en material de PRL, realizar y entregar el listado del personal con acceso autorizado al vigilante de seguridad para que solo accedan las personas autorizadas.

Mutua de Accidentes de Trabajo:


  • Reuniones esporádicas con los técnicos de la Mutua.

Subvenciones:


  • Solicitud de subvenciones para la creación de ocupación.
  • Preparación de la justificación económica.

Inspección:


  • Pasar inspecciones/auditorías, preparando toda la documentación que requieren los inspectores/auditores.

Tramites Administración Pública:


  • Atender posibles requerimientos de la Administración Pública (Seg. Social, AEAT, Ayuntamientos, etc.).

Requisitos:


REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN:
Grado en Ciencias empresariales / Psicología / Relaciones Laborales. Valorable Máster en Dirección y Gestión de RRHH.


EXPERIENCIA: 2 años de experiê
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