Responsable - Performance & Rewards - Madrid, España - KPMG SA Madrid

KPMG SA Madrid

Empresa verificada

Madrid, España

hace 4 semanas

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Descripción

Responsable - Performance & Rewards

Ubicación:
Madrid, ES, 28046
Fecha:23 jun. 2023Entonces eres KPMG Originals. Un modo de entender la vida y tu profesión diferente desde donde marcar la diferencia. Un modo de crecer en un ambiente profesional que busca cambiar las cosas, transformar las empresas y la sociedad.

Ven, alcanza tus metas, supera tus límites en un ambiente profesional único y únete a una firma que es más que una firma de Servicios Profesionales.

Sé KPMG Originals.

¿Qué podrás hacer?

KPMG se encuentra en un importante proceso de expansión y te ofrece la oportunidad de integrarte como asistente de la responsable del área de People de KPMG España.
En concreto, el área de People se encarga de organizar, planificar y administrar las distintas tareas y acciones relacionadas con las más de 5.000 personas que forman parte del capital humano de KPMG España.
Actualmente nos encontramos en la búsqueda de la persona que ocupará el rol de

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Responsable

Performance & Rewards de KPMG, con experiência en diferentes ámbitos de RRHH (compensación, sistemas de medición de objetivos, gestión del desempeño, estructuras de puestos y análisis de estructura, Implantaciones de ERPs, planes de igualdad y brecha salarial), que desee incorporarse en un departamento de RRHH en que pueda contribuir de manera relevante al cambio organizacional y acompañar al negocio a conseguir sus metas. Que trabaje junto con la organización en mantener una estructura retributiva competitiva en el mercado y que proporcione un sistema de gestión del desempeño que garantice que se retribuye mejor a los mejores.
Las principales funciones son:
Diseñar y proponer la estrategia de Performance & rewards
Analizar e implementar programas de Compensación y Gestion de Performance en línea con los requerimientos del negocio, ofreciendo soluciones alternativas e innovadoras en materias de retención, compensación variable e incentivos.
Identificar oportunidades de mejora en las prácticas de gestion de performance.
Diseñar y administrar una solución de benchmark salarial para la firma que permita una actualización constante del valor de mercados de las principales actividades del negocio.
Apoyar a las funciones en su ejercicio de gestión del desempeño, desde el establecimiento de objetivos, captura de las evaluaciones de los profesionales asignados en proyecto, ejercicio de 360, calibraciones semestrales y cierre del ejercicio de desempeño anual.
Con el input de la evaluación del desempeño, gestionar el ejercicio de revisión salarial y retribución variable anual.
Mantenimiento de las estructuras salariales con la información de mercado disponible.
Monitorizar de manera efectiva y regular los procesos de revisión de performance y de compensación y aplicar las medidas necesarias para asegurar o adecuado cumplimiento de las mismas, así como a su mejoría continua y mejor comprensión por parte de todos los profesionales (formación y utilización de KPIs y auditorias regulares).
Preparación al comité de dirección de la documentación necesaria para la revisión de la evaluación del desempeño del colectivo de Socios.
Preparación de simulaciones salariales para la elaboración del ejercicio de presupuesto de la Firma.
Proporcionar asesoramiento y apoyo a las funciones sobre sus consultas fiscales, planes de retención individuales y otras consultas relacionadas.
Apoyo al área de Inclusión y Diversidad en la negociación del plan de igualdad (análisis de brecha salarial, registro salarial).
Gestión de políticas de optimización fiscal como política 7p.
Liderar y desarrollar su equipo con vista a crear un bench de expertos en el sector (actualmente gestionando un equipo de 2/3 personas).

¿Qué necesitas saber?

Se requiere entre 8. 10 años de experiência previa en equipos de RRHH, con especial foco en equipos de Compensación y Beneficios y Permormance Management.
Titulación: Grado ADE/ Derecho o similar, Valorable Máster en RRHH o Compensación y Beneficios.
Excelentes habilidades de orientación a cliente y de interlocución.
Alta capacidad de Organización y planificación y capacidad analítica.
Rigor y ética.
Capacidad y experiência en gestión de equipos senior, para su desarrollo y orientación.
Valorable nível de inglés alto.
Dominio del paquete MS Office.
Altamente valorable conocimiento a nível usuario avanzado en Success Factors o similar (cornestone, workday ), Módulo Performance& goals, Compensation.

Nuestros pilares:

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Come as you are: Valoramos la diversidad porque sabemos que nuestras distintas experiências y perspectivas nos enriquecen e impulsan la innovación.
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Thrive with us: Formamos un equipo basado en el apoyo mutuo, en el que todas las personas puedan dar lo mejor de sí y crecer en igualdad de oportunidades.
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Do work that matters: Creamos oportunidades y bienestar en un