Process Improvement Technician - Castellbisbal, Barcelona provincia, España - International Paper

International Paper

Empresa verificada

Castellbisbal, Barcelona provincia, España

hace 3 semanas

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Descripción

Location:

Castellbisbal (Barcelona)

Department/Area:

Mejora continua

Las Funciones Que Realizarás:

Colaborar en la optimización de los procesos de la planta tanto de las maquinas como del flujo de la planta haciendo uso de herramientas Lean (Six Sigma).
Ayudar en establecer el plan de mejora continua de la fábrica teniendo en cuenta las iniciativas globales y regionales y los objetivos del negocio
Implementar, conjuntamente a su equipo, el plan de mejora continua en las distintas líneas/áreas.
Velar por la mejora en productividad de las diferentes máquinas, pudiendo proponer cambios organizativos y de procedimientos para ello.
Colaborar en la elaboración de KPIs de producción y reportar / informar según necesario a todos los níveles de la organización
Apoyar en los procedimientos de MRS, asegurando que se mantengan los estándares previstos por la empresa e informar sobre el estado de los indicadores

Los Conocimientos y Experiência Que Aportarás:

Educación/Formación: Ingeniería.
Deseable Formación en Organización Industrial.
No es necesario tener experiência en el área pero sí valorable.
Conocimiento de herramientas LEAN e implementación de mejoras en un entorno industrial (valorable).
Dominio del paquete de programas MS Office.
Idiomas: Nível alto de inglés.
Enfoque extremo en el cliente con atención al detalle e integridad de datos.
Excelentes habilidades organizativas, de gestión del tiempo y de establecimiento de prioridades.

Las Oportunidades Que Tendrás:

Trabajar en una empresa multinacional puntera.
Crecimiento profesional en el ámbito de la mejora continua.
Formación continua según nuestro marco

International Paper se compromete a no discriminar a ningún/a solicitante de empleo ni a ningún/a empleado/a durante el proceso de contratación ni durante su empleo en la empresa por motivos de origen étnico, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, discapacidad, origen nacional, ni por cualquier otra clasificación protegida por Ley.