Técnico/a de Servicios Generales - Madrid, España - CNIC

Descripción

Funciones:

La persona contratada realizará funciones tales como:

Coordinación y supervisión de los servicios generales del centro dedicado a actividades de investigación científica e incorporación de propuestas de digitalización

Gestión de la plataforma digital de Prevención de riesgos laborales para la coordinación de la prevención con las contratas que prestan servicios al centro y empresas externas en general

Digitalización de la documentación e información relativa a los servicios generales del centro.

Elaboración y revisión de los procedimientos y manuales relacionados con los servicios generales, instrumentación científica, salas de cultivos, unidades tecnológicas y equipamiento e instalaciones científicas, impulsando la digitalización y aplicando los conceptos de I+D+i.

Requerimientos imprescindibles:

Estar en posesión del título de Grado universitario.

Mayores de 16, que no hayan cumplido 30 años y que se encuentren desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en el servicio público de empleo correspondiente, en el momento de comenzar la relación contractual.

No haber desempeñado cualquier tipo de puesto de investigación en la misma entidad (CNIC), en el plazo de 6 meses inmediatamente anteriores al inicio del contrato.

Requerimientos valorables:

C1. Estar en posesión de un Máster universitario.

C2. Conocimientos o experiencia en la gestión y coordinación de servicios.

C3. Conocimientos o experiencia en el uso y gestión de plataformas de coordinación de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

C4. Conocimientos o experiencia en la gestión de incidencias relacionadas con el mantenimiento de edificios y equipos de I+D+i.

C5. Conocimientos o experiencia en la organización de eventos institucionales y la implantación y difusión digital de contenidos.

C6. Conocimientos o experiencia en la elaboración y revisión de procedimientos y manuales.

C7. Conocimientos o experiencia en entorno SAP.

C8. Nivel de inglés

C9. Entrevista.

Se ofrece:

Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.

Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.

Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.

Contrato de duración determinada, de acuerdo con la disposición adicional quinta del real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, financiado con fondos procedentes del PROGRAMA INVESTIGO , de contratación de personas jóvenes demandantes de empleo en la realización de iniciativas de investigación e innovación, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia", Expediente: 2022-C23.I01.P03.S , siempre que la persona seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho. Duración del contrato: 12 meses.

Jornada Completa.

Incorporación inmediata.

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que "Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición"

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 35 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C8). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 50 puntos (C1-C9).

Composición de la Comisión de Selección :

Director de RRHH

Responsable de SSGG

Director de Infraestructuras

Jefe de PRL

Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.

Criterios de puntuación: C1 - Estar en posesión de un Máster universitario. (Se valorará en función de la formación acreditada) - 5% C2 - Conocimientos o experiencia en la gestión y coordinación de servicios. (La experiencia se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 15% C3 - Conocimientos o experiencia en el uso y gestión de plataformas de coordinación de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). (La experiencia se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad o en función de la formación acreditada) - 15% C4 - Conocimientos o experiencia en la gestión de incidencias relacionadas con el mante-nimiento de edificios y equipos de I+D+i. (La experiencia se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 15% C5 - Conocimientos o experiencia en la organización de eventos institucionales y la implan-tación y difusión digital de contenidos. (La experiencia se valorará en su conjunto aten-diendo a la relación tiempo/especialidad) - 5% C6 - Conocimientos o experiencia en la elaboración y revisión de procedimientos y manua-les. (La experiencia se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiem-po/especialidad) - 10% C7 - Conocimientos o experiencia en entorno SAP. (La experiencia se valorará en su conjun-to atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 5% C8 - Nivel de inglés (evaluado mediante certificación oficial, título universitario o cualquier otra vía verificable) - 10% C9 - Entrevista - 20%

"En caso de ausencia de alguno de los evaluadores se nombrará un evaluador alternativo de la misma área"