Chargé de Recrutement - Madrid, España - GE Power Portfolio

Descripción

**Job Description Summary**: Le chargé de Recrutement organise et met en œuvre la stratégie de recrutement en collaboration avec les équipes RH et de recrutement régionales et globales afin d'attirer les meilleurs talents pour répondre aux attentes du business.
- Gérer l'activité de recrutement dans sa totalité principalement pour l'activité Power Conversion en collaboration avec toutes les parties prenantes : manager recrutant, équipes RH et de recrutement régionales et/ou globales, équipes des opérations RH, cabinets de recrutement
- Rédiger ou aider à la rédaction et publier des offres d'emplois (internes et externes) attractives et conformes aux règles légales et à celles de GE
- Organiser le lancement de la recherche (launch call) avec le manager recruteur et le partenaire RH pour préciser le contenu de l'emploi, le type de profil recherché (recueillir toute la documentation/ information nécessaire) et définir la stratégie de communication et de recherche (sourcing)
- Préparer et faire /ou coordonner les offres d'embauche avec le manager et le partenaire RH
- Mettre en place une stratégie proactive de veille, de communication et de recherche (sourcing) afin d'anticiper les besoins futurs de GE Power Conversion (vivier de profils types)
- Être un véritable partenaire du business et établir un lien de confiance, en acquérant une connaissance approfondie du marché de l'emploi et une très bonne connaissance des métiers, des organisations et des enjeux business de GE Power Conversion,
- Proposer une stratégie de recrutement adaptée aux besoins du business et en garantissant un suivi régulier de l'activité
- Piloter l'activité en utilisant les outils de reporting et en élaborant les tableaux de bord via le portail « Global Talent Recruitment Metrics », organiser des revues d'activité régulières avec l'équipe RH
- Contribuer au développement de la diversité et de l'inclusion en accord avec les politiques de GE et les objectifs de GE Power Conversion
- Participer à des projets initiés au niveau régional ou global en qualité d'expert du recrutement et des processus associés

Compétences professionnelles spécifiques
- Expérience significative en recrutement : écoute et analyse des besoins, connaissance du marché de l'emploi, des métiers et des profils techniques, compétences d'évaluation
- Capacité à apprendre et développer ses compétences notamment en matière de recherche (sourcing), de communication et de processus de recrutement (technologie, réseaux sociaux,), techniques d'évaluation
- Autonomie et capacité à travailler à distance avec de nombreux interlocuteurs au niveau local et international
- Capacité d'initiative et de proposition
- Pédagogie et qualités relationnelles
- Excellentes compétences rédactionnelles et d'expression orale
- Maitrise des outils bureautiques
- Discrétion et confidentialité
- Promouvoir des valeurs de diversité et inclusion
- Anglais (lu, écrit, parlé)

**Additional Information**:
**Relocation Assistance Provided**:No

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