Relaciones Laborales Senior en Fundación Pasqual - Barcelona, España - Candee

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Empresa verificada

Barcelona, España

hace 2 semanas

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Descripción

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¿Qué es FUNDACIÓN PASQUAL MARAGALL?
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Fundación Pasqual Maragall es una fundación joven (2008), con más de socios/as, consolidada y en crecimiento en la que
investigan para vencer al Alzheimer.

La Fundación está totalmente comprometida para ser decisiva en la contribución de soluciones globales al problema de la enfermedad del Alzheimer y demencias relacionadas, así como para sensibilizar socialmente para conseguir que los apoyos científicos a estos retos alcancen la prioridad adecuada.

La visión de la Fundación Pasqual Maragall es
conseguir un futuro sin Alzheimer, en el marco de un envejecimiento activo y saludable que está asociado a experiências positivas y libre de problemas y declives cognitivos.

Con este fin, la investigación de su centro de investigación, el Barcelona ßeta Brain Research Center (BBRC) se dirige a la prevención primaria y secundaria de la enfermedad de Alzheimer, lo que es posible gracias a la participación de miles de personas que, de manera voluntaria, contribuyen a unos estudios científicos para conseguir que, en un futuro próximo, existan muchas menos personas enfermas.

Buscamos a una persona de
Relaciones Laborales Senior para el Área de Personas que quiera construir un entorno organizativo seguro, sólido y sostenible.

¿Que hace que la Fundación Pasqual Maragall sea un sitio único?

Lo que más valora el equipo de Fundación Pasqual Maragall de trabajar aquí es la suma de la causa, el ambiente de trabajo y las opciones de desarrollo.

Nos han contado que lo que más valoran es:

La misión
Aportar a una causa tan importante y con un impacto social positivo.

Poder aportar su granito de arena en un proyecto en el que creen y que está alineado con sus valores.

El ambiente

Bueno, agradable, positivo,El ambiente y la relación con el equipo es, junto con la misión, el aspecto más valorado por el equipo.

Mucho talento y bien avenido.

Las oportunidades
Se trata de un proyecto en crecimiento con foco en el desarrollo de las personas.

El propio equipo lo destaca como una de las cosas que más les gusta de trabajar en la Fundación:
'_realmente se ofrecen oportunidades de aprendizaje, formación y desarrollo para todas las personas_'.

¿Cómo será tu equipo?
La Fundación cuenta junto con el Barcelonaßeta Brain Research Center (BBRC) con
más de 200 personas.

En tu caso formarás parte de un equipo de 8 personas dentro del Área de
Personas y dependerás de la dirección de dicha área.

Tendrás la oportunidad de trabajar y colaborar con el resto de los equipos y estarás en un
entorno dinámico, con retos continuos y con diferentes perfiles de los que aprender y con los que compartir.

Principales responsabilidades ‍

Políticas de RRHH

Trabajar en estrecha colaboración con el Director de RR.HH. para impulsar las prioridades de RR.HH. en consonancia con las necesidades de la empresa.
Apoyar al Director de RR.HH. en los procesos anuales, como las revisiones salariales, la gestión del rendimiento y las revisiones del talento, garantizando al mismo tiempo que la documentación pertinente esté actualizada.
Buscar formas de mejorar los procesos y las políticas relativas a la experiência de los empleados.
Ejecutar planes estratégicos de RRHH para la gestión eficaz de los recursos humanos que estén alineados con los objetivos de la organización.
Apoyo integral a las áreas aportando soluciones laborales esenciales e identificando riesgos potenciales que deban ser escalados.
Asegurar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable.

Cumplimiento y Normativa:

Mantenerse al día de los cambios en las leyes y reglamentos laborales españoles, asegurando que las políticas y prácticas de RR.HH. siguen siendo conformes, proporcionar orientación a la dirección y a los empleados sobre asuntos relacionados con la legislación laboral.
Actuar como punto de contacto para las relaciones con los empleados, fomentando un entorno de trabajo positivo e integrador.
Abordar y resolver las preocupaciones y reclamaciones de los empleados.

Gestión de nóminas:

Supervisar y gestionar de principio a fin el proceso de nóminas de los empleados de conformidad con la legislación y la normativa laboral española.
Garantizar el procesamiento preciso y puntual de las nóminas, incluidas las bonificaciones, las prestaciones y las deducciones.
Colaborar con el departamento financiero para conciliar las transacciones de nóminas y resolver cualquier diferencia.

Administración:

Gestionar diversas tareas administrativas de RRHH, incluido el mantenimiento de los registros, contratos y documentación de los empleados.
Apoyar los procesos de incorporación y desincorporación garantizando una experiência fluida para los empleados.
Gestionar las consultas de los emp