HR Generalist - Gava, España - AAM Power

Descripción

At AAM, the POWER is in our people. We believe that an equitable and inclusive workplace benefits everyone and that the diversity of our Associates drives creativity and innovation. Our global team of associates is made of dreamers, doers and innovators who are Bringing the Future Faster by Delivering POWER for a safer, brighter and more sustainable tomorrow.

As a member of #TeamAAM, you'll get to make a difference on day one. You'll have the opportunity to grow, embrace challenges, build your skills and bring your authentic self to work every day, all while helping to shape the future of mobility for the world.

Job Posting TitleHR Generalist

Job Description SummaryProvides support to business units in staffing, recruiting, employee counseling, administration, and training.Handling employee relations issues, outplacement counseling, and exit interviewing.Conducting organizational effectiveness assessments, and recommending programs to address issues.Developing and administering compensation programs; monitoring performance evaluation programs and revising as necessary.Making recommendations to senior management on issues concerning employees, recruiting, turnover, or training.

Brinda apoyo a las unidades de negocios en materia de dotación de personal, reclutamiento, asesoramiento, administración y capacitación de empleados. Manejo de cuestiones de relaciones con los empleados, asesoramiento sobre recolocación y entrevistas de salida. Realización de evaluaciones de efectividad organizacional y recomendación de programas para abordar problemas. Desarrollo y administración de programas de compensación; monitorear los programas de evaluación del desempeño y revisarlos según sea necesario. Hacer recomendaciones a la alta gerencia sobre temas relacionados con los empleados, el reclutamiento, la rotación o la capacitación.

Job Description

Main tasks:

•Implements human resources programs by including talent acquisition, staffing, employment processing, compensation, health and welfare benefits, training and development, records management, safety and health, succession planning, employee relations and retention, compliance, and labor relations; completing personnel transactions.

•Develops human resources solutions by collecting and analyzing information; recommending courses of action.

•Improves manager and employee performance by identifying and clarifying problems; evaluating potential solutions; implementing selected solution; coaching and counseling managers and employees.

•Completes special human resources projects by clarifying project objectives; setting timetables and schedules; conducting research; developing and organizing information; fulfilling transactions communicating project status and issues; resolving concerns; analyzing time and cost issues; preparing reports.

•Prepares information and reports by collecting, analyzing, and summarizing data and trends.

•Maintains management and employee confidence and protects organization operations by keeping information confidential; cautioning others regarding potential breaches.

•Complies with legal requirements by studying existing and new legislation; anticipating legislation; enforcing adherence to requirements; advising management on needed actions.

•Contributes to human resources and organization success by welcoming related, different, and new requests; helping others accomplish job results.

•All other duties as assigned.

Creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso de acuerdo con nuestra cultura, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión.

Estamos buscando un/a HR Generalist para un periodo de 8 meses aproximadamente.

Principales Funciones:

Selección de personas: cubrir las necesidades de personal de los departamentos de la empresa según procedimientos de contratación.

Contactar con consultorías, ETT, centros de ayuda a la empresa, centros de estudios...

Identificar posibles promociones internas.

Gestión y contacto con las diferentes empresas de trabajo temporal para poder hacer seguimiento de las incorporaciones, así como organizar las diferentes entrevistas y dinámicas necesarias para la selección.

Formación: Implementar el plan de formación según procedimiento para ampliar los conocimientos de los empleados y las empleadas en el puesto de trabajo.

Llevar a cabo el plan de formación de cada año cumpliendo con los objetivos de cada curso, duración, coste...

Contactar con los diferentes proveedores de formación y buscar nuevos si fuese necesario.

Aplicar la bonificación con FUNDAE.

Creación de los informes necesarios.

Seguimiento de la polivalencia de los trabajadores y trabajadoras.

Acogida de nuevos candidatos (On Boarding) : Se deberá llevar a cabo la formación de acogida, el seguimiento de la formación en el puesto de trabajo y el seguimiento de la adaptación del nuevo empleado en el puesto de trabajo.

Otras funciones como:

Realización de las entrevistas de salida.

Seguimiento de las diferentes evaluaciones de desempeño.

Cumplir con el plan de reconocimiento.

Realizar la encuesta del clima laboral y cumplir con el plan de acción para mejorar cada año.

Realizar acciones solidarias y de inclusión.

Realizar celebraciones y eventos.

Implementar campañas de concienciación.

Plan de igualdad.

Auditorias.

Qué se ofrece?

Incorporación con la empresa con contrato de 8 meses aproximadamente.

Horario flexible de lunes a jueves entrada de 7h a 9h y salida de 16:30h a 18:30h. Jornada intensiva los viernes de 8h a 9h y salida de 14h a 15h.

Buen ambiente de trabajo con buen clima laboral.

Required Skills and Education

Requisitos:

Diplomado/a Licenciado/a en estudios relacionados con el puesto de trabajo (relaciones laborales, empresariales, ADE, psicología..)

Inglés B1/B2.

Mínimo 3 años de experiencia.

Office / Excel.

Workday valorable.

About American Axle & Manufacturing

As a leading global Tier 1 Automotive and Mobility Supplier, AAM (NYSE: AXL) designs, engineers and manufactures Driveline and Metal Forming technologies to support electric, hybrid and internal combustion vehicles. Headquartered in Detroit with over 80 facilities in 18 countries, AAM is bringing the future faster for a safer and more sustainable future. We work together to support our customers on global and regional platforms with a focus on quality, operational excellence and technology leadership.

With our global footprint, we are committed to building an equitable and inclusive culture that encourages, supports and celebrates the unique voices of our diverse workforce. Be part of the future with #TeamAAM.

Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters

Please note that as per AAM policy, we do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters unless such recruiters were engaged to provide candidates for a specified opening. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that AAM will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity.

JREQ-208757