Licenciatura o Grado con Máster en Derecho - Vigo, España - Tragsatec

Tragsatec

Empresa verificada

Vigo, España

hace 2 semanas

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Descripción

No de puestos:

1
- Empresa:

Tragsatec
Proyectos:
Empresa de Tecnologías y Servicios Agrarios S.A. S.M.E. M.P. (TRAGSATEC), empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícola, ganadera, forestal y medioambiental; precisa incorporar un Licenciado/a o Graduado/a con Máster en Derecho para presta apoyo en un nuevo proyecto de energías renovables.
Ubicaciones geográficas:
Culledero (A Coruña)
Funciones:

Revisión y análisis técnico-jurídico de las solicitudes de tramitación de instalaciones de renovables.

2- Apoyo en la publicación de las propuestas en boletines oficiales.
3- Apoyo a la realización de informes consultivos a diferentes Administraciones, Organismos y/o
empresas.

Tipo de jornada:
Tiempo Completo
Titulación requerida:
Licenciado/a en Derecho
Máster Universitario en Derecho Administrativo y de la Administración Pública
Requisitos (obligatorios):
Formación: Licenciatura o Grado con Máster Oficial en Derecho (nível MECES 3). Titulación homologada en España.
Experiência mínima demostrable de al menos 1 año en trabajos relacionados con la tramitación de expedientes administrativos.
Conocimiento de Microsoft Office (Word, Excel y Access).
Méritos (valorables):
Se valorará tener formación (diferente a la titulación requerida) complementaria y acreditable en:
Derecho administrativo de al menos 40 horas.
El sector industrial, medio ambiental o de las energías renovables de al menos 40 horas lectivas.
Preparación de oposiciones del grupo A para la Administración.

Se valorará tener experiência laboral en:

La gestión de solicitudes de tramitación en organismos públicos.
Observaciones:
Se ofrece:
Se ofrece contrato de duración determinada estimada de 3 meses con posibilidad de prórroga, si procede.
Jornada completa
Salario según convenio

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta.

La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto.

Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.