Jefa/e Oficina Técnica Obra Ferroviaria - Alicante, España - Aldesa

Descripción

Somos un referente global en construcción y desarrollo de infraestructuras con una posición consolidada en energías renovables, concesiones, soluciones tecnológicas y actividades inmobiliarias. Con proyectos en 15 países de tres continentes, nuestra actividad se concentra en España, México, Sudamérica y Polonia como principales mercados estratégicos.

Actualmente vamos a comenzar un nuevo proyecto de obra FERROVIARIA EN BENIDORM, Y por este motivo, precisamos incorporar una/un:

JEFA/E OFICINA TECNICA

La persona seleccionada será responsable de supervisar y coordinar el desarrollo técnico de la obra asignada, conforme a los objetivos establecidos, con el fin de garantizar la mayor rentabilidad posible en las obras bajo su responsabilidad, asegurando la correcta implantación de las mismas en cuanto a los planos de ejecución de obra elaborados.

Requisitos

• Experiencia demostrada trabajando en proyectos similares al ofertado. Obra civil y ferroviaria en oficina técnica y/o como jefa/e de topografía
• Formación universitaria en ingeniería civil o topografía
• Disponibilidad de residencia en provincia de proyecto

¿Qué haremos por ti?

• Darte estabilidad con un contrato indefinido y un entorno agradable y duradero.
• Un salario acorde con tu experiencia y capacidad.
• Te mostraremos nuestro plan de retribución flexible (ticket transporte, restaurante, seguro médico y guardería).
• Ofrecerte flexibilidad en hora de entrada y salida.
• Facilitarte opciones formativas adaptadas a tu posición así como aprendizaje constante.

GRUPO ALDESA es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarcan cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.