Cfd Engineer - Madrid, España - Capgemini Engineering
Descripción
¿Quiénes somos?
Somos Capgemini Engineering, una marca que forma parte del Grupo Capgemini.
Líderes en servicios de ingeniería e I+D, con más de personas dedicadas a la Ingeniería y la Ciencia en todo el mundo.
Ayudamos a nuestros clientes a acelerar su camino hacia la industria inteligente, aportando experiência y capacidades globales, tecnologías de vanguardia digitales y software, plataformas de ingeniería ágiles y un modelo de ejecución industrializado.
¿Qué funciones desarrollarás como Ingeniero/a CFD?
- Simulación térmica
- Cálculo fluido dinámico (CFD) Dimensionamiento de sistemas de refrigeración
¿Qué buscamos?
- Formación: Ingeniería Mecánica, Aeronáutica o similar
- Experiência de al menos 3 años en tareas similares
- Experiência con ANSYS Fluent o StarCCM
- Valorable experiência en simulación mecánica (Hypermesh y/o Nastran)
- Idiomas: inglés B2, deseable C1
¿Qué podemos ofrecerte?
- Contrato indefinido.
- Posibilidad de trabajo híbrido (2 días presenciales y 3 de teletrabajo)
- 24 días de vacaciones + 2 asuntos propios + 24 y 31 de diciembre.
- Seguro de Vida y Accidentes.
- Ticket restaurante o subvención de comida. (1,2K anuales)
- Plan de Compensación Flexible (seguro médico, guardería, transporte, formación).
- Formación continua, podrás disfrutar de Mylearning y de Capgemini University con acceso a plataformas como: Coursera, Udemy, Pluralsight, Harvard Manager Mentor, entre otros.
- Formación en idiomas de inglés, francés y alemán con Education First (EF).
¿Por qué Capgemini?
- Somos
líderes mundiales en Ingeniería. - Trabajamos en proyectos relevantes en
innovación e I+D: - Estamos comprometidos con la
igualdad de oportunidades
- Tenemos experiência
multisectorial y multidisciplinar
- Participamos en
comunidades tecnológicas con foco en la mejora y aprendizaje continuos. - Somos
Top Employer por 5to año consecutivo.
La diversidad es clave de nuestra estrategia
- Nuestro compromiso con la inclusión e igualdad de oportunidades hace que tengamos un Plan de Igualdad y un Código Ético que garantizan el desarrollo profesional de la plantilla y la igualdad de oportunidades en su selección dentro de un entorno libre de discriminación por cuestión de etnia, nacionalidad, origen social, edad, orientación sexual, expresión de género, religión o cualquier otra circunstancia personal, física o social. _
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