Pedagogo-a (Casa Acogida Niñas-os y Adolescentes) - Vic, España - Intress

Intress

Empresa verificada

Vic, España

hace 1 semana

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Descripción

Intress necesita seleccionar un-a pedagogo-a para la atención a niños, niñas y adolescentes en una casa de acogida en Vic, comarca de Osona, Barcelona.

La persona seleccionada deberá organizar y desarrollar la intervención para la evaluación y diagnostico de la situaciones familiares y proporcionar atención pedagógica especializada a las y los menores atendidos para la mejora de su salud mental, independencia y calidad de vida.

Fecha de incorporación:
enero 2023

Retribución anual/bruto: 1.774,64€ brutos mensuales (x 14 pagas 24.844,96€ brutos anuales)

No horas semanales: 38h

Horario:
mañanas de 8 a 15h y alguna tarde a pactar de lunes a viernes

Funciones del puesto de trabajo:

Participar en la exploración inicial del menor y realizar una valoración global de su situación y la de su familia, para elaborar conjuntamente con el resto del Equipo Técnico la primera impresión diagnóstica e hipótesis de trabajo
Evaluar las capacidades y déficits de los usuarios atendidos con el fin de poder dar el servicio específico y, concretamente, realizar el diagnóstico pedagógico del niño/a o adolescente, recogiendo y valorando durante toda la intervención la información oportuna y efectuando la exploración mediante la aplicación de las necesarias pruebas evaluativas.
Explorar la estructura de la familia y modelos educativos, así como todo el entramado de las vinculaciones existentes, identificando los factores de riesgo y protección que se asocian a la familia y entorno dentro del ámbito pedagógico.
Valorar conjuntamente con el resto del equipo las capacidades parentales, la conciencia de las propias dificultades, la motivación de mejora y las posibilidades de recuperabilidad, y participar en la exploración de la familia extensa del menor como posible familia acogedora, si fuera necesario.
Participar activamente en la valoración interdisciplinar y redacción de la Síntesis Evaluativa y/o los informes que se requieran, con las propuestas de las medidas de protección adecuadas para garantizar el bienestar del niño/a o adolescente, según la LDOIA 14/2010.
Coordinarse durante todo el proceso diagnóstico con los diferentes equipos de la DGAIA o de la red comunitaria para la elaboración del estudio sociofamiliar.
Particularmente, coordinaciones con las instituciones vinculadas en el ámbito educativo y formativo que sean necesarias según las especificidades de cada caso y realizar las derivaciones y demandas oportunas.
Realizar intervenciones específicas para cada caso poniendo en marcha los recursos disponibles para garantizar la atención más eficiente.
Colaborar con proyectos formativos o de docencia, investigación o acciones de sensibilización, tanto a petición del centro como de la entidad para sensibilizar a la población.

Formación académica necesaria:

Licenciatura/ Grado en Pedagogía

Experiência profesional necesaria:

Al menos 2 años de experiência en trabajo con familias, niños y adolescentes en situación de dificultad y carencias sociales y relacionales
Experiência en infancia en riesgo, maltrato y abuso
Experiência en atención directa a familias.
Experiência en la exploración y el diagnóstico pedagógico.

Conocimientos necesarios:

Buena capacidad de redacción.
Nível C de catalán o
Ley 14/2010, de los derechos y oportunidades de la Infancia y Adolescencia.
Sistema de protección y tutela de la infancia y adolescencia en Cataluña.
Características y tipología de maltrato infantil.
Terapia familiar sistémica

Otros aspectos y conocimientos a valorar:

Iniciativa y flexibilidad
Actitud empática y respetuosa.
Capacidad de trabajar bajo presión y en situaciones de urgencia.
Buen manejo de herramientas informáticas (office, correo electrónico, etc)

Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos._