Responsable de Administración de Personas y Rrll - Barcelona, España - ADEAS Hr

ADEAS Hr

Empresa verificada

Barcelona, España

hace 3 semanas

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Descripción

En dependencia de la Dirección de Personas se responsabilizará de las siguientes
funciones:

Coordinación y supervisión de nóminas, altas, bajas, contratos.
Implantar la normativa laboral dentro de la compañía y velar por su cumplimiento.
Estructurar los procesos administrativos y/o legales derivados de la gestión de personas.
Puesta en marcha de herramientas de gestión de calendarios, turnos, vacaciones.
Asesorar a la compañía en la reglamentación laboral.
Atender consultas y reclamaciones individuales.
Colaborar en la actualización de las descripciones de los puestos y organigramas de la compañía.
Definir la política y la estructura retributiva de acuerdo con la política de gestión de personas de la compañía.
Realizar el estudio, análisis y definición de los salarios de mercado Seguimiento de la política retributiva y proyectos concretos de retribución flexible.
Colaborar con las distintas áreas funcionales en el establecimiento de indicadores de objetivos (KPI's). Creación de Cuadros de Mando.
Supervisión de la gestión y optimización del software de gestión. Colaboración en nuevas implementaciones.
Liderar la puesta en marcha y seguimiento del plan de Igualdad.
Gestión de normativa RGPD.
Supervisión del cumplimiento y actualización del plan de prevención / PRL. Coordinación con la asesoría externa. Comprobación de planes de emergencia y autoprotección en los diferentes centros de trabajo. Gestión de formación en materia preventiva. Llevar a término el cumplimiento de protocolos de vigilancia de salud según memoria anual.
Supervisión y control de costes del área laboral. Realización de presupuestos. Análisis de datos del área para la toma de decisiones.

Requisitos:

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o similar, muy valorable Master o Postgrado complementario.
Experiência de más de 5 años en coordinación en departamento de administración laboral. Conocimientos exhaustivos de la normativa laboral.
Profesional analítico/a con altos níveles de Excel. Se valorará buenos conocimientos de sistemas informáticos del área de RRHH.

Competencias: