Beca Organización y Administración de Inmuebles - Madrid, España - PreZero

PreZero
PreZero
Empresa verificada
Madrid, España

hace 1 mes

Isabel García

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter
Descripción

Sobre nosotros:

En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular.

Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de empleados y presencia en 33 países.


En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España.

Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos.

Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio.


Misión:


Desde la Dirección de Recursos Humanos buscamos incorporar un/a alumno/a en prácticas de Gestión de Inmuebles y SSGG en Madrid, cuya misión principal será prestar apoyo en la gestión de inmuebles de PreZero España y en el control de presupuestos.


Funciones:


  • Control de presupuestos de las distintas oficinas en las que gestionamos los SSGG (SAP). 2. Elaborar estudios de ahorro de costes/análisis. 3. Actualización de la BBDD de los inmuebles de PreZero a nível nacional. 4. Seguimiento de vigencia de contratos de arrendamiento. 5. Seguimiento de accesos en oficinas (altas y bajas de personal) y gestión de programa de fichaje.

Habilidades y experiência:


  • Formación: FP II Administración/Finanzas, Grado en Administración de Empresas, Economía, Empresariales, o similar
  • Experiência:
No requerida


  • Idiomas:
Nível B2 de inglés


  • Informática:
Nível alto de Paquete Office - Habilidades: Capacidad de organización y planificación, iniciativa, flexibilidad y resolución de problemas.


Información Adicional:

PreZero, el futuro que quieres. Te estamos esperando


PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

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