1447 Titulado/a Superior Junior en Gestión del - Cartagena, España - Navantia

Navantia

Empresa verificada

Cartagena, España

hace 2 días

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Descripción

La empresa Navantia S.A., S.M.E.

realiza la siguiente Convocatoria para el departamento de RRHH en su centro de Cartagena:

1 vacante de Titulado/a superior junior en gestión del talento

En el siguiente enlace: Bases del proceso de Selección: Técnico/a Superior Junior ) encontrarás los requisitos de acceso, documentación a aportar (obligatoria) y otra información relevante del proceso de selección.

CUMPLIMENTACIÓN DE LA SOLICITUD- Currículum Vitae- Vida Laboral o vida laboral negativa/informe negativo de afiliación- Títulos académicos- Acreditación de formación relacionada con el puesto a cubrir

PRINCIPALES COMETIDOS DEL PUESTO

Reportando a la dirección Desarrollo y Gestión del cambio, la misión de la persona que ocupe el puesto será el desarrollo de la plantilla de Navantia.- Diseñar, realizar seguimiento e implantación de los procesos e iniciativas del área.- Implementar el proceso de desarrollo en la compañía asegurando el despliegue en calidad y plazo.- Liderar el proceso de nombramiento en la organización para puestos directivos asegurando el cumplimiento del proceso y una correcta contribución en los planes de sucesión de la compañía.- Establecer puntos de mejora a los procesos diseñando iniciativas o acciones que fomenten una mayor eficiencia.- Gestionar las pruebas de Assessment Center dentro de la organización.- Diseñar y poner en marcha programas de desarrollo de competencias directivas clave, actualizando y concienciando a este colectivo de las soluciones de desarrollo disponibles.- Acompañar a perfiles directivos en la elaboración de sus planes de desarrollo.- Elaborar reportes a presidencia identificando la situación actual de diferentes proyectos del área así como posibles puntos de mejora.- Diseñar, crear e implantar procesos de detección del Potencial y acciones destinadas al desarrollo profesional de los trabajadores Desplegar el Modelo de Liderazgo (estrategia de formación, proveedores y cursos en materia de Liderazgo).

Fomentar e impulsar una cultura de crecimiento a los colaboradores de Navantia- Realizar entrevistas por competencias- Coordinar proyectos y seguimiento de los KPIs del área de T&L- Representar al área en auditorías, asegurando la calidad de los procesos y de los sistemas de funcionamiento instaurados.- Volumen de negocio: implantación de procesos de desarrollo a la plantilla según criterios de participación- Gestión de proveedores como acompañamiento a proyectos transversales y despliegue de procesos o iniciativas.

TITULACIONES SOLICITADAS