Gestor de Infraestructura Tecnológica - Madrid, España - Talent Hackers

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Empresa verificada
Madrid, España

hace 4 semanas

Isabel García

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter
Descripción

La misión de la dirección de infraestructuras tecnológicas es: definir la estrategia de evolución de la infraestructura del grupo, el gobierno de los grandes contratos de hardware, software y servicios de operación de dichas infraestructuras, la gestión de los riesgos tecnológicos inherentes a ellas y la responsabilidad última de la disponibilidad, la calidad y la resiliencia de las soluciones de infraestructura implantadas.


Las responsabilidades que asumirás en la posición son:

  • Definir la estrategia de evolución de la infraestructura tecnológica del grupo
  • Diseño de arquitecturas de sistemas tecnológicos que garanticen la calidad y del servicio en la entidad
  • Gestión riesgos tecnológicos en el ámbito de la capacidad, rendimiento, disponibilidad, contingencia y obsolescencia de elementos software y hardware.
  • Seguimiento de los indicadores de riesgos como 1LoD, preparación de planes de remediación e interlocución con 2LoD, 3LoD y las entidades reguladoras.
  • Coordinación reuniones de seguimiento con equipos de 2LoD
  • Diseñar planes de mejora para mejorar disponibilidad y calidad de los servicios de infraestructura.
  • Liderar gestión incidentes en el ámbito del departamento
  • Atención y seguimiento de reuniones y actos relacionados con la Dirección.

Requirements:


  • Estudios de tecnología o informática.
  • Imprescindible nível medio de inglés escrito y hablado.
  • Imprescindible conocimientos generales de infraestructura tecnológica en el ámbito de servidores de ssmm, Mainframe, storage y redes.
  • Imprescindible conocimientos generales de los servicios IT implantados en el grupo.
  • Se valorará la experiência previa en las funciones del puesto o similares.
  • Imprescindible manejo de herramientas de ofimática (Word, Excel y PowerPoint).
  • Capacidad de organización, flexibilidad. Responsabilidad, discreción y confidencialidad.
  • Imprescindible capacidades comunicativas, de negociación e influencial.
  • Autonomía e iniciativa. Actitud proactiva y capacidad de trabajo.
  • Orientación a resultados, capacidad de adaptación al cambio e interés en desarrollarse profesionalmente.
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