Se consideran diferentes aspectos teniendo en cuenta las funciones realizadas en el puesto con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad). A continuación, se detallan los niveles necesarios de los factores mencionados:
Nivel de autonomía e iniciativa elevada basado en directrices amplias con alto grado de decisión y acción definido por normas legales y deontológicas relacionadas con la actividad, así como por políticas organizativas.
Funciones con objetivos claros y alta responsabilidad sobre resultados y gestión de recursos. Gran impacto de sus resultados en la organización.
Resolución de problemas complejos y variados con alto contenido intelectual e interacción humana, combinando variables técnicas, económicas y organizativas.
FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA
Criterios generales:
Titulación universitaria (Grado, Licenciatura o Diplomatura) o cumplimiento de requisitos del convenio para este grupo profesional.
Para ciertos puestos, se requiere un título habilitante específico.
Respeto a las exigencias de titulación para el ejercicio de la profesión en aquellos puestos donde esté establecido por ley.
Conocimiento amplio de la Fundación Cepaim.
Compromiso con la misión y valores de la Fundación.
Capacidad de negociación intercultural.
Habilidad para comunicarse en público.
Enfoque en eficiencia y resultados.
Competencia técnica.
Habilidad para organizar y cohesionar equipos.
Capacidad de gestión y organización de equipos técnicos y tareas administrativas.
Habilidades de interlocución con instituciones públicas/privadas.
Habilidad en redacción, planificación y gestión de proyectos.
Análisis y definición de propuestas.
Planificación estratégica y desarrollo metodológico.
Conocimiento del tercer sector de acción social.
Conocimientos en informática: Windows, ofimática e Internet.
Experiencia:
Al menos 2 años en el tercer sector, preferiblemente en roles de gestión y organización de equipos.
Se valorará:
Formación en igualdad de oportunidades, perspectiva de género e interculturalidad.
Formación en Protección de Datos.
Formación en Prevención de Riesgos Laborales.
Conocimiento de idiomas: Inglés, francés y otros.
Experiencia en diseño y aplicación de procedimientos de calidad según normas ISO 9001/2015, FQM u ONG de Calidad.
Conocimiento de plataformas del tercer sector de acción social.
FUNCIONES
Supervisar el desempeño del equipo.
Velar por el ambiente laboral, cohesión del equipo y cumplimiento de responsabilidades.
Informar sobre incidencias y evolución de objetivos.
Organizar reuniones con el equipo.
Transmitir directrices de los superiores.
Planificar actividades como recogidas y acogidas de personas.
Supervisar registro de datos del equipo.
Seguimiento de horarios y adaptaciones necesarias.
Gestión de vacaciones y horarios laborales.
Mantener la seguridad e higiene laboral.
Elaborar informes y autorizaciones de gasto.
Colaborar en procesos de selección.
Funciones adicionales asignadas por la Coordinación y Dirección.
CONDICIONES DEL PUESTO
Tipo de contrato: Temporal. Jornada completa - 37,5 hs/semana. De lunes a domingo con los descansos legales.
Salario mensual: Según convenio colectivo de Fundación Cepaim, con complementos correspondientes.
Fecha de incorporación: Estimada para principios de junio 2024.
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