gestor/a beneficios sociales - Barcelona, España - CaixaBank

Descripción

CaixaBank es un grupo financiero con un modelo de banca universal socialmente responsable con visión a largo plazo, basado en la calidad, la cercanía y la especialización, que ofrece una propuesta de valor de productos y servicios adaptada para cada segmento, asumiendo la innovación como un reto estratégico y un rasgo diferencial de su cultura, y cuyo posicionamiento líder en banca minorista en España y Portugal le permite tener un rol clave en la contribución al crecimiento económico sostenible.

¿Qué proyectos desarrollamos?

Esta convocatoria tiene como objetivo la cobertura de una vacante de gestor o gestora en el Área de RRHH, departamento de Personas y, más concretamente, en el grupo de Beneficios Sociales: Previsión Social Complementaria.
El puesto de trabajo está ubicado en los Servicios Corporativos de Barcelona o Madrid.

Responsabilidades:

Gestión de los compromisos por pensiones de CaixaBank, en relación directa con la gestora del Fondo de Pensiones de los empleados, la Oficina del Partícipe y las aseguradoras de las pólizas, mediante las cuales se instrumentan los compromisos.

Gestión operativa del Fondo de Pensiones de empleados y pólizas del sistema de pensiones. Supervisar y controlar los pagos de aportaciones y primas y velar por la correcta aplicación de la normativa laboral aplicable en ámbito de pensiones.

Dar cumplimiento a las obligaciones legales en materia de pensiones (requerimientos de la Dirección General de Seguros, reporting al Banco de España y Banco Central europeo, información fiscal a Hacienda, información al revisor financiero actuarial del Fondo, información a los Auditores... ).

Colaborar y dar respuesta a las consultas jurídicas y laborales del ámbito de la previsión social complementaria.

Participar en el cierre contable de valoración y validación de los compromisos por pensiones de la entidad, tanto a nivel individual como consolidado.

Gestionar y velar por la implementación de los cambios por la adecuación a la normativa legal y/o laboral, mejoras de funcionamiento, y apoyar en la elaboración de nuevos acuerdos en materia de compromisos por pensiones.

Colaborar transversalmente en la gestión de otros beneficios sociales, tanto a nivel interno como a nivel internacional y de las Empresas del Grupo, así como analizar la viabilidad y, en su caso, implementar mejoras y/o nuevos beneficios sociales u ofertas a nivel de previsión social o similares.

Gestión de los compromisos por pensiones del personal pasivo, resolución de dudas, elaboración de Certificados, coordinación de los proveedores y aseguradoras, gestión interna y seguimiento de los compromisos que se paguen por fondos internos o por póliza.

Requerimientos mínimos

Licenciatura en Ciencias Económicas o ADE, con especialización en ciencias actuariales.

Experiencia profesional en el ámbito asegurador de vida y/o tratando temas de previsión social complementaria, tales como auditoría o consultoría o RRHH.

Conocimientos adicionales en el ámbito actuarial de previsión social, sobre todo, a nivel contable y normativo de los compromisos por pensiones; y conocimientos de pensión pública, fiscalidad y planificación financiera.

Se valorará la experiencia en la comunicación de los Beneficios Sociales y temas de concienciación. Participación en Comisiones de Control, como asesor, consultor, Entidad Gestora o similar.

Nivel alto de inglés.

Competencias clave

Capacidad de trabajo en equipo, habilidades relacionales y autonomía.

Conocimientos avanzados en Microsoft Office y cualquier otra herramienta informática vinculada a RRHH y temas actuariales, modelos de previsión y similares. Fecha Pool.

¿Qué ofrecemos?

Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental 2021 según los premios The Innovators de la revista estadounidense Global Finance.

Desarrollar una carrera profesional interna.

Programa de onboarding y seguimiento de desarrollo profesional, con evaluaciones individuales.

Programa de desarrollo formativo individualizado. Acceso a nuestra plataforma online de formación con un amplio catálogo autoformativo, para que tu aprendizaje sea continúo.

Atractivo paquete de beneficios sociales: seguro de salud, plan de pensiones, ayuda de estudios y condiciones financieras preferentes.

Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, entre otros.

Medidas de flexibilidad

Job profile

Coordinar, definir, diseñar, gestionar y monitorizar los beneficios sociales (previsión social complementaria y cobertura sanitaria) de las personas trabajadoras en activo y del personal pasivo de la Entidad. Los principales beneficios sociales son: el plan de pensiones de empleados y la cobertura sanitaria. Si bien también existen otros beneficios como el seguro de coche y/o las pólizas de seguro complementarias, además del Plan de Pensiones Asociado. También se da soporte a la Comisión de Control de ambos Planes y se coordina con la Entidad Gestora y las Entidades Aseguradoras todos los procesos de aportaciones, prestaciones y comunicaciones. Valoración de los compromisos por pensiones de prestación definida y reporting a los organismos oficiales, tales como el Banco de España, el Banco Central Europeo, la Dirección General de Seguros y similares. Gestión y seguimiento de presupuestos en los ámbitos de Beneficios Sociales y participación activa en los Acuerdos Laborales y/o juicios y reclamaciones del ámbito de los beneficios sociales. Velar por el cumplimiento de las condiciones establecidas por Acuerdos Laborales y/o Acuerdos internos, además de evolucionar los beneficios sociales según la estrategia de negocio y de RRHH de la Entidad (ofertas para empleados, nuevos productos, descuentos adicionales, etc.). Gestión de algunos productos de Retribución Flexible. Dar servicio y soporte de consultas e incidencias a RRHH del Territorio y a BPS sobre las pólizas de cobertura sanitaria, así como negociar con Adeslas las primas de renovación, nuevas coberturas y/o productos. Participar y coordinar con Empresas del Grupo en el desarrollo de diferentes proyectos transversales, así como dar soporte técnico a éstas en la gestión y desarrollo de los beneficios sociales.

Competencias

HARD SKILLSENTORNO JURÍDICO Y NORMATIVO DE LOS SEGUROSESTADÍSTICA Y ECONOMETRÍAASPECTOS FINANCIEROS Y ACTUARIALES DE LOS SEGUROSGESTIÓN DE SINIESTROS CON COMPAÑÍAS DE SEGUROSHERRAMIENTAS ANÁLISIS Y GESTIÓN DE DATOSSECTOR SEGUROSELABORACIÓN DE PRESENTACIONES EJECUTIVASPRODUCTOS Y SERVICIOS "SEGUROS"ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOSPLANIFICACIÓN SALARIAL Y NÓMINASGOBIERNO CORPORATIVO Y COMPLIANCE LEGAL RETRIBUTIVOSEGUROS DE PENSIONES Y PREVISIÓN SOCIALSOFT SKILLSALIANZAS – COLABORACIÓN Y TRANSVERSALIDADALIANZAS – COMUNICACIÓNALIANZAS – INFLUENCIAALIANZAS – ORIENTACIÓN A CLIENTEHUMANISMO – COMUNICACIÓN Y EMPATÍAHUMANISMO – LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS / AUTOLIDERAZGOANTICIPACIÓN – ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIOEMPODERAMIENTO – FOCO EN RESULTADOSDIVERSIDAD – IMPULSO DE LA DIVERSIDAD