- Reuniones con los clientes para proporcionar información y asesoramiento jurídico sobre su caso, procedimientos judiciales (tarifas, tasas) y proceso de trabajo (itinerario jurídico procesal).
- Seguimiento, gestión y completado de expedientes de los clientes.
- Promoción y comercialización los servicios jurídicos del Despacho, además de identificar nuevos nichos de negocio y, fidelizar y optimizar la cartera de clientes.
- Formación inicial y continua
- Retribución fija + variable
- Formar parte de un equipo joven y dinámico
- y mucho más, pero lo principal... unirte al despacho que está revolucionando la forma de hacer justicia
- IMPRESCINDIBLE: Licenciatura/Grado en Derecho.
- IMPRESCINDIBLE: Estar colegiado.
- Conocimiento del procedimiento jurídico procesal.
- Muy valorable experiencia en la atención y gestión de clientes de forma directa y presencial.
- Disponibilidad para trabajar en horario de CC de Lunes a Domingos en turnos rotativos de mañana y tarde.
Asesor/a Jurídico - Madrid, España - Arriaga Asociados
Descripción
Descripción
Súmate a Arriaga Asociados
Arriaga Asociados lo formamos más de 400 profesionales luchando por hacer las cosas fáciles, apostando por la cercanía, la igualdad y el trabajo en equipo.
¿Suena bien?, si tienes ganas de formar parte de un equipo distinto, donde te especializarás para ser el mejor, más innovador y, donde te rodearás de profesionales innovadores que se ilusionan cada día con su trabajo... ÚNETE AL EQUIPO
Nuestros Asesores/as Jurídicos se encargan de explicar a los clientes cómo, a través de nuestros servicios, pueden conseguir la mejor solución a sus problemas, y para esto, contamos con un equipo de abogados que asesoran jurídicamente a nuestros clientes en las diferentes oficinas de la provincia de Madrid. Entre otras, sus funciones principales son:
Actualmente, buscamos incorporar un Asesor/a para nuestra oficina de CC Carrefour-Móstoles por una baja por maternidad.
¿Qué te ofrecemos?
¿Te unes a nuestro equipo? Te esperamos
"Arriaga está comprometida con prevenir, evitar y eliminar toda situación que pueda ser constitutiva de violencia y acoso ya sea sexual o por razón sexo, acoso psicológico y/o ciberacoso, por razón de nacimiento, origen racial o étnico, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, expresión de género o características sexuales"
** Comprometidos con la incorporación de personal con discapacidad, se valorará muy positivamente estar en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
Requisitos mínimos
