- Valoració i suport assistencial telefònic a l'usuari.
- Anamnesi estructurada.
- Consell sanitari i suport assistencial durant la trucada o fins l'arribada del recurs assistencial presencial
- Donar la resposta adequada
- Assignació del recurs més òptim segons valoració sanitària i prioritat de l'emergència.
- Traspàs de la informació obtinguda al recurs assistencial presencial ( mitjançant les eines tecnològiques disponibles a CECOS)
- Vetllar per la seguretat dels equips assistencials en els incidents, informant de les situacions de risc afegit detectades en la valoració telefònica
- Suport i recolzament a altres posicions de la sala
- Generals
- Vetllar pel compliment dels procediments, instruccions i protocols de SEM
- Garantir el contínuum assistencial i operatiu en el canvi de torn.
- Conèixer les peculiaritats dels territoris gestionats
- Docència
- Docència i tutorització de professionals assistencials de nova incorporació i alumnes de Grau o formació postgraduada.
- Títol de Grau/Diplomatura en Infermeria
- + Formació postgraduada en atenció a les urgències /emergències i/o pacient crític
- + 3 anys d'experiència en atenció a les urgències o emergències o pacient crític a nivell hospitalari (UCI/UCC/REA/ urgències o similars) o experiència pre-hospitalaria de SVA en serveis d'emergències extra-hospitalàries reconeguts (xarxa pública de Salut).
- Coneixement de la Xarxa Sanitària Pública i del desplegament de recursos sanitaris al territori
- Compromís i implicació, qualitat en el treball i orientació al pacient, gestió emocionalment intel·ligent, comunicació i empatia, gestió de conflictes.
- Recepció de sol·licituds i preselecció
- Realització de proves i simulacions grupals
- Entrevista per competències
- Decisió
Infermera d'Emergències CECOS - L'Hospitalet de Llobregat, España - Sistema d'Emergències Mèdiques
Descripción
Responsabilitats
Rebràs formació i faràs estades pràctiques inicials per poder desenvolupar les competències necessàries per dur a terme les funcions següents:
Requisits necessaris
Requisits valorables
Competències personals
Per portar a terme les funcions anteriorment descrites, és necessari tenir desenvolupades les següents competències personals :
Procés selecció
Dividim el procés en diverses etapes amb la finalitat d'anar identificant als candidats que millor compleixen amb els requisits tècnics, personals, actituds i interessos que requereix el lloc.
Segons la informació recollida en els CV, es pre-seleccionen en un primer moment aquells candidats/es que reuneixen els requisits imprescindibles i posteriorment les experiències i els coneixements valorables per poder continuar en el procés.
Es convocarà els candidats a realitzar proves per valorar els coneixements necessaris per al lloc i simulacions dissenyades per valorar el comportament de les persones en situacions similars a les que es trobarien si ja estiguessin ocupant el lloc. És una metodologia que facilita una exploració objectiva del potencial dels aspirants a ocupar un determinat lloc.
Cerquem principalment obtenir exemples de comportaments de l'avaluat/ada en la seva vida professional i analitzar si coincideixen amb els esperats en el lloc de treball, ja que aquests estan casualment relacionats amb un acompliment excel·lent.
La millor predicció sobre si una persona demostrarà les competències requerides en un lloc és obtenir evidències que aquesta persona ha demostrat aquestes competències en el passat.
El/les observador/es i avaluador/es posen en comú i analitzen la informació extreta en tot el procés, i prenen la decisió de quin és el/la candidat/a que més s'ajusta al rol que l'empresa està buscant i que millor s'adequa a la realitat de l'organització.