HRbp Region Centro - Madrid, España - LEROY MERLIN ESPAÑA

LEROY MERLIN ESPAÑA

Empresa verificada

Madrid, España

hace 1 semana

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Descripción

"Buscamos personas con ganas de cambiar el mundo"_

Leroy Merlin selecciona un/a HRBP para cubrir tiendas de la zona Centro: Comunidad de Madrid - Castilla La Mancha - Castilla y León.

Será responsable de implementar y desarrollar en los diferentes centros de trabajo la estrategia de RRHH definida en cada una de las áreas.

Responsable en los centros de trabajo bajo su responsabilidad de animar la cultura y valores de la compañía

Responsable en sus centros del cumplimiento de todas las obligaciones en materia de seguridad y salud, la relación con el Comité de Empresa, soporte en los procesos electorales, las obligaciones en materia de gestión de horarios de trabajo tanto por parte de los mandos del centro como de los colaboradores.

Como miembro del equipo de Dirección de RRHH Región, será responsable de la implementación, desarrollo y aplicación de las políticas de RRHH y la construcción de los planes de desarrollo de los colaboradores en cada una de sus tiendas.

RESPONSABILIDADES:

1- Atracción de talento

Impulsar los programas de becas y prácticas con las Universidades y Entidades Públicas,
Mantener la relación con las fuentes de reclutamiento, detecta necesidades de reclutamiento y coordina con los equipos de selección de central los procesos de sus centros
Junto con el Comité de Direccion definir las estructuras viables en función de cada centro.
Asegurar el cumplimiento de las políticas de contratación
Planificación Previsional: Dimensionar las necesidades de recursos de acuerdo a la estrategia de la compañía, crecimiento de su zona de responsabilidad y situación del mercado laboral.

2. Aprendizaje y Desarrollo de talento

Seguimiento del proceso de evaluación y desarrollo en sus centros, garantizando la homogeneidad e implementación del proceso en tiempo y forma.
Itinerarios formativos de los colaboradores de tienda, e identificar las necesidades de formación y desarrollo específicas para planificar con el equipo de desarrollo
Junto a los manager del centro, identificar el talento dentro de los mismos y establece planes para el crecimiento profesional de los equipos.

3. Gestión de RRHH

Validar y compartir con Administración de Personal, los movimientos del centro y necesidades administrativos/as para su ejecución según los procesos definidos (contratos, individualizaciones, desvinculaciones, compensación flexible o extraordinarias

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Presupuestar y controlar los gastos de personal, realizando un seguimiento y análisis de su evolución
Desplegar y supervisar el cumplimiento de los procesos de gestión de personas en los centros asignados.
Asegurar el cumplimiento del Sistema de Gestión Preventivo de Riesgos en los centros.
Asegura la aplicación de las diferentes políticas de Compensación y Beneficios.
Concienciar en materia de prevención a los diferentes miembros del CD.
Gestionar el marco de Relaciones Laborales dentro de los centros asignados
Establecer relaciones con delegados sindicales y comités de empresa.
Planificar junto con el HR Región los procesos de desvinculación previamente validados.

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Experiência en posiciones HRBP mínima de 3 años
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Habilidades profesionales y personales: