Gerente de RRHH y Administración - Antequera, España - DIA

Descripción

En Grupo DIA, con el fin de reforzar la estructura de nuestros Centros Regionales, queremos incorporar la figura de Gerente de RRHH y Administración bajo la dependencia del Director de Centro.

• Asesorar y orientar a las diversas áreas de la empresa en materia de RRHH, tales como relaciones laborales, gestión del talento, planificación del desarrollo profesional....
• Satisfacer las necesidades en materia de selección de personal de su centro, poniendo en marcha las acciones de captación oportunas y garantizando la adaptación de los procesos para la contratación de las mejores candidaturas en función de las necesidades del centro.
• Asegurar y controlar que se cubren las necesidades del centro en materia de selección, contratación, formación, compensación y beneficios, prevención de riesgos laborales y relaciones laborales, asegurando a su vez el cumplimiento de las políticas establecidas por la empresa.
• Potenciar la comunicación interna con las diferentes áreas, para detectar sus necesidades y anticipar sus problemas, consiguiendo ser un referente de consulta en todo tipo de problemas relacionados con la gestión de las personas.
• Analizar los costes de personal, explicando las posibles desviaciones para reportar al Director de Centro.
• Gestionar y planificar el presupuesto destinado a los proyectos del área.
• Asegurar la consecución de los objetivos y la gestión vinculada a la función Administrativo-Financiera de su Centro Regional, en coordinación con la Dirección Financiera Nacional y con demás áreas de la compañía a las que presta el servicio.

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de liderazgo en RRHH. También se admitirán candidaturas de perfiles de ventas que hayan estado en el sector retail con conocimientos de RRHH.
• Imprescindible experiencia en gestión de equipos.
• Valorable nivel B2 de inglés o superior.
• Manejo de herramientas específicas de gestión de personas. Valorables los conocimientos en HR ACCESS.

• Pertenecer a una de las empresas de la lista top 30 entre las marcas españolas mejor valoradas.
• Contribuir directamente en el proceso de transformación de la compañía.