Scrum Master - Barcelona, España - Netmind

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Empresa verificada
Barcelona, España

hace 2 semanas

Isabel García

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter
Descripción
de la empresa


¿Te consideras una persona con un growth mindset?

¿Te apetece empezar un proyecto en el que aprenderás cosas nuevas cada día?
¿Te apetece trabajar con expertos en agilidad llevando a cabo proyectos en empresas líderes en su sector
que llevan la innovación en su ADN?
Sigue leyendo

Descripción del empleo


En Netmind participarás en el propósito de inspirar y acompañar a equipos y organizaciones mediante el poder de la formación, el mentoring_ _y el coaching_ _como motor para impulsar la agilidad y para potenciar el mayor activo de las organizaciones, su talento.


Que te encontrarás al trabajar en Netmind:

  • **Compañerismo**: Estarás apoyado por tus compañeros para que sepas en todo momento cómo actuar, dándote siempre la autonomía que necesitas para poder centrarte en lo realmente importante.
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Buen ambiente de trabajo: Da igual del equipo que seas, en Netmind somos una piña, si tienes cualquier duda siempre habrá una mano que te brindará ayuda y apoyo.
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Desarrollo profesional: tanto vertical como horizontalmente. Podrás participar en diferentes proyectos, con diferentes equipos y tendrás un plan de desarrollo personalizado.
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Apostamos mucho por la formación interna: Nuestro bien más preciado es el talento de nuestros equipos, por lo que tendrás acceso a un gran abanico de formación en Project Management, Agile, Gestión del Cambio, Transformación Cultural, Coaching... y la posibilidad de obtener certificaciones oficiales de PMI, , IC Agile, Lean Kanban University... entre muchas otras.

  • Además, tendrás
    acceso gratuito a todas las formaciones que ofrece Netmind (incluidas las certificaciones) puedes verlas aquí.
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Somos una empresa con una estructura horizontal:En nuestra empresa las relaciones son fluidas y no hay puertas de cristal.
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Siempre se escuchará tu voz: Contamos con iniciativas de innovación top down y bottom up. Las segundas son iniciativas de innovación colaborativas, que consisten en que puedes crear un proyecto sobre algo que crees que puede mejorarse en Netmind y formar un grupo de trabajo para trabaja en ello. Muchas de estas iniciativas de innovación forman parte del día a día de los Netminders, como la gestión del feedback e incluso algunas han formado parte del catálogo que ofrece Netmind a sus clientes por el éxito y efectividad que han tenido.
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Valoramos tu vida personal: Sabemos lo importante que es poder conciliar tu vida personal y laboral, por lo que encontrarás flexibilidad tanto en horario como en presencialidad. Podrás entrar de 8h a 10h de lunes a jueves y salir a partir de las 17:30h y los viernes tenemos jornada reducida de 8h a 14 o de 9h a 15h y teletrabajar dos días a la semana.

  • Depositamos total confianza en las personas, por lo que nadie vigilará a qué hora entras y a qué hora sales.

Requisitos:




¿Qué te hará triunfar como Scrum Master?
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Que tengas experiência en:


  • Trabajar con objetivos y resultados clave (OKR).
  • La conducción de equipos preferentemente multifuncionales y en la toma de decisiones.
  • Facilitar los sprints, las reuniones retrospectivas y las dailies.
  • Apoyar en la definición de la hoja de ruta y el plan de implementación, así como los objetivos relacionados con el producto.
  • Facilitar la comunicación interna y la colaboración eficaz.



¿Cuáles serán tus misiones en el puesto?

  • Tu primer proyecto consistirá en acompañar, formar y mentorizar a equipos en la adopción de Scrum, mejorar sus procesos, trabajo en equipo, eficacia... así como del mindset Agile. También deberás detectar oportunidades de mejora y proponer soluciones, siempre trabajando juntamente con el cliente.
  • Como Scrum Master no solamente desarrollarás equipos, sino que tendrás objetivos claros de cómo hacer que el equipo empiece a trabajar en incrementos pequeños para que entren dentro del sprint. Llevarás a cabo un rol muy activo.
  • Velarás por la mejora continua del proyecto, aportando ideas y cambios a realizar en el delivery.
Información adicional



¿Cómo va a ser el proceso de selección?

  • 1a fase: Reunión de 45 minutos presencial o por videollamada con el departamento de people para que nos conozcas de una forma más detallada, explicarte el proyecto y que nos compartas tus opiniones, motivaciones y expectativas.
  • 2a fase: 1 hora con la persona responsable del proyecto, para conocer el plan de acción planteado en el proyecto y concretar cómo será tu día a día y tus responsabilidades.
  • 3a fase: 1 hora con el equipo que está trabajando dentro del proyecto para que os podáis conocer, ver el encaje y que puedas preguntar todo lo que se haya quedado en el tintero (y más)
En resumen, si quieres trabajar en una compañía con presencia internacional y una de las referentes en agilidad, con un equipo de personas extraordinarias de las que podrás aprender cada día además de tener un plan de c
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