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    Actuario/a Pricing Patrimoniales - Madrid, España - Santalucía Seguros

    Santalucía Seguros
    Default job background
    De jornada completa
    Descripción
    del puesto:

    MISIÓN

    Soporte técnico actuarial en el desarrollo de tarifas y modelos de optimización. Buscamos una persona con interés por innovar y transformar los modelos de precio de nueva producción y de cartera.

    RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

    • Diseño, elaboración, implantación y mantenimiento de las tarifas de los ramos de Patrimoniales.
    • Diseño, elaboración, implantación y mantenimiento de los procesos de renovación y de saneamiento.
    • Adaptación de las tarifas teniendo en cuenta el posicionamiento del mercado
    • Análisis de rentabilidad técnica de los productos.
    • Elaboración y mantenimiento de la documentación técnica y requerimientos funcionales.
    • Realizar proyecciones y análisis de sensibilidad para evaluar el impacto de cambios en las tarifas.

    EXPERIENCIA, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES REQUERIDAS

    Experiencia deseada:

    • Experiencia de más de 4 años en gestión de ramos y en puestos actuariales asociados a pricing
    • Experiencia en mejoras del pricing, lanzamiento o mejora de nuevas coberturas, y en la realización de estudios y análisis técnico de los productos y riesgos
    • Experiencia en implementación y liderazgo de proyectos informáticos de productos y coberturas
    • Experiencia en colaborar con equipos interdisciplinarios para garantizar la rentabilidad y competitividad de los productos de seguros no vida.
    • Experiencia en trabajar en equipo dentro del área actuarial, formando y mentorizando a perfiles más junior

    Conocimientos Requeridos:

    • Conocimientos avanzados de Software de Pricing (Radar, Earnix, Akur8, Emblem...)
    • Programación Python, R y/o SAS

    Habilidades:

    • Trabajar en equipo
    • Iniciativa y proactividad
    • Organización y planificación
    • Capacidad de análisis. Análisis del dato

    En el Grupo Santalucía trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.



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