- Diseño, elaboración, implantación y mantenimiento de las tarifas de los ramos de Patrimoniales.
- Diseño, elaboración, implantación y mantenimiento de los procesos de renovación y de saneamiento.
- Adaptación de las tarifas teniendo en cuenta el posicionamiento del mercado
- Análisis de rentabilidad técnica de los productos.
- Elaboración y mantenimiento de la documentación técnica y requerimientos funcionales.
- Realizar proyecciones y análisis de sensibilidad para evaluar el impacto de cambios en las tarifas.
- Experiencia de más de 4 años en gestión de ramos y en puestos actuariales asociados a pricing
- Experiencia en mejoras del pricing, lanzamiento o mejora de nuevas coberturas, y en la realización de estudios y análisis técnico de los productos y riesgos
- Experiencia en implementación y liderazgo de proyectos informáticos de productos y coberturas
- Experiencia en colaborar con equipos interdisciplinarios para garantizar la rentabilidad y competitividad de los productos de seguros no vida.
- Experiencia en trabajar en equipo dentro del área actuarial, formando y mentorizando a perfiles más junior
- Conocimientos avanzados de Software de Pricing (Radar, Earnix, Akur8, Emblem...)
- Programación Python, R y/o SAS
- Trabajar en equipo
- Iniciativa y proactividad
- Organización y planificación
- Capacidad de análisis. Análisis del dato
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Actuario/a Pricing Patrimoniales
hace 1 día
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Actuario/a Pricing Patrimoniales
hace 5 días
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Actuario/a Pricing Patrimoniales
hace 2 semanas
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hace 18 horas
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hace 4 días
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Actuario/a Pricing Patrimoniales - Madrid, España - Santalucía Seguros
Descripción
del puesto:MISIÓN
Soporte técnico actuarial en el desarrollo de tarifas y modelos de optimización. Buscamos una persona con interés por innovar y transformar los modelos de precio de nueva producción y de cartera.
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
EXPERIENCIA, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES REQUERIDAS
Experiencia deseada:
Conocimientos Requeridos:
Habilidades:
En el Grupo Santalucía trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.