Hr Employee Relations Specialist - Villena, España - Atlántica Agrícola S.A.

Descripción

¿Quieres conectar con tu Talento Natural?

¿Eres una persona Auténtica y Espontánea?
Grupo Atlántica, The Natural Company es el lugar para trabajar perfecto para ti

EnGrupo Atlántica trabajamos sobre la creencia de que cualquier ser vivo, ya sea persona, animal o planta, alcanza mayores niveles de plenitud y desarrollo cuanto más cerca está de su estado natural, original y auténtico, por eso buscamos que cada persona que trabaja con nosotros esté conectada a su talento natural, entendiendo que cuando uno encuentra su propia naturaleza, su ritmo, su expresión, comienza a destacar y a estar en sintonía con los demás, con el resto de seres vivos y con el planeta.

Esto nos permite construir un ambiente que admite y promueve que cada persona sea ella misma, auténtica y espontánea, para después trabajar sobre el propósito común de ofrecer soluciones naturales y eficaces para la Agricultura.

Además, estamos comprometidos con la igualdad de trato y de oportunidades, así como con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas.

Es por ello por lo que esta oferta de trabajo se dirige a cualquier persona independientemente de su condición y que reúna los requisitos que se exigen.

¿Cuál será tu misión?

Liderar y gestionar los procesos de Jurídico-Laboral, Compensación & Beneficios, Prevención de Riesgos Laborales y Administración de Personal, de las unidades de negocio del grupo a nivel Internacional y Nacional, integradas dentro del Departamento Corporativo de Personas & Talento de la Central.

La figura HR Employee Relations Specialist estará alineada con la estrategia de la organización, trabajando en dependencia del Manager de Personas & Talento y tendrá una persona interna bajo su dependencia funcional (HR Generalist).

¿Cómo lo harás?

Jurídico-Laboral Garantizando el adecuado cumplimiento de todas las leyes y regulaciones que se aplican a las actividades de las empresas del grupo, colaborando en la implementación y el mantenimiento de procesos de cumplimiento.

Aplicando, supervisando e interpretando la normativa laboral, convenios colectivos, reglamentos o acuerdos internos de índole laboral.
Promoviendo, desarrollando e implantando las políticas y planes de igualdad dentro de la organización.
Actuando como interlocutor con los diferentes organismos internos o externos del departamento en material laboral.

(Delegados Sindicales, Actos de Conciliación, Etc.).Coordinando y manteniendo comunicación continua con los diferentes despachos de abogados en material laboral, tanto en el ámbito nacional como internacional, por la presencia de la compañía en varios países.

Apoyando, informando y asesorando a nivel global en materia de Relacionales Laborales a la Plantilla.

Compensación & BeneficiosParticipando en la definición de la estructura salarial de la compañía y su política retributiva y de beneficios.

Realizando valoraciones de puestos, análisis retributivos y benchmarks para nuestra sede central y las filiales de la compañía.

Participando en los procesos de revisión salarial anual, así como en los procesos de evaluación y reporting mensuales de Gasto de Personal.

Gestionando los procesos de cálculo y pago de las retribuciones variables del grupo.

Proporcionando principios, criterios y recomendaciones en materia de compensación, en la creación de nuevos puestos de trabajo, que garanticen la coherencia y el seguimiento de la política de compensación definida.

Prevención de Riesgos LaboralesDefiniendo e implantando las estrategias en materia de Seguridad y Salud.
Velando por el cumplimiento de la legislación y regulación, elaborando procedimientos y buenas prácticas en materia de prevención.
Organizando, gestionando y realizando formaciones y acciones de sensibilización a la plantilla.

Coordinando junto al Técnico de PRL del Servicio de Prevención Ajeno y Mutua de Accidentes de acciones en materia de seguridad y salud.

Investigando accidentes e incidentes y definición de medidas correctivas y preventivas.
Gestionando los posibles requerimientos por parte de la administración en materia de prevención.

Administración de PersonalActuando como interlocutor con la gestoría laboral para garantizar y supervisar los procesos de nómina, tramites de Seguridad Social, conceptos salariales, contratos de trabajo, etc.

Coordinando y supervisando, junto al HR Generalist, los procesos de registro de jornada de los colaboradores (Vacaciones, permisos, horarios, etc.).Garantizando la actualización de las BBDD en el software de RRHH integrado del departamento y reporting mensual con análisis de plantilla.

Gestionando las bonificaciones & subvenciones estatales en materia laboral.
Asesorando a los colaboradores, junto al HR Generalist, en caso de consultas o incidencias.

Supervisando y realizando, junto al HR Generalist, la gestión de los seguros a los que tienen acceso los colaboradores a nivel grupo (Altas, bajas, reclamaciones a seguros y asesoramiento a colaboradores).

¿Qué estamos buscando?

Experiencia:
5 años de experiencia en puestos de similar responsabilidad. Imprescindible experiencia en empresas industriales con presencia Internacional y Gestión de Equipos.


Estudios:
Grado en Relaciones Laborales, Derecho Laboral, ADE, o similar.
Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales.
Disponibilidad para viajar puntualmente (Sedes Corporativas Grupo).


¿Qué conocimentos necesitas?

Excel AvanzadoValorable experiencia con ERP de RRHHIDIOMAS:
Castellano (nativo) e Inglés C1, valorable otros idiomas.


Además, necesitarás las siguientes habilidades:
Orientación al ClienteCapacidad AnalíticaOrientación a ResultadosPlanificación y OrganizaciónProactividadComunicación Efectiva

¿Qué te ofrecemos?

Desarrollamos tu talento: con programas de formación personalizados, planes de carrera, participación en proyectos internacionales, desarrollo en un entorno global dinámico con impacto estratégico y ambiente de trabajo multicultural.

Respetamos tu tiempo y conciliación personal:
con flexibilidad horaria, jornada intensiva los viernes, horario de verano, modelo hibrido con teletrabajo y calendario de puentes

Cuidamos tu salud:
con seguro médico privado, espacio de relax en las instalaciones, talleres de nutrición y bienestar personal

Valoramos tu entorno familiar:
con bonificación de seguro médico familiar y cheque guardería.
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