Embedded Sw Tester - Madrid, España - Capgemini Engineering

Capgemini Engineering

Empresa verificada

Madrid, España

hace 1 semana

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Descripción

En Capgemini Engineering te estamos buscando:

Queremos incorporar a nuestro equipo de software engineering un perfil tester en software embebido, que tenga experiência en C/C++ para trabajar en proyectos innovadores.

Posibilidad de trabajar en remoto.

¿Por qué elegirnos?

Capgemini Engineering España ha sido reconocida con la certificación de TOP EMPLOYERS 2024 a sus políticas en Recursos Humanos.
Hemos renovado nuestro certificado EFR (Empresa Familiarmente Responsable) en 2024, por una conciliación de la vida familiar y personal.
Contrato indefinido.
Seguro médico privado subvencionado al 50%.
Retribución flexible (ticket transporte, ticket restaurante, guardería).
Formaciones técnicas, habilidades, idiomas.
Plan de carrera real y adaptado a tu rol.
Un buen clima laboral.

Requisitos:

Educación: Grado en Ingeniería Eléctrica o Telecomunicaciones.
En torno a 23 años de experiência en puestos técnicos que cubran el análisis de código de software integrado.
Experiência en lenguajes de programación C y C++ en dispositivos integrados.
Experiência en definición y ejecución de pruebas funcionales y unitarias.
Experiência demostable con Vectorcast.
Conocimientos de técnicas de pruebas (avalancha, estrés, clases de equivalencia, insercion de errores, etc).
Experiência en testing de SW de seguridad (SIL 2 o superior).
Deseable un B2 en inglés

Funciones:

Testing unitario de SW embarcado (sector ferroviario) con Vectorcast.
La actividad consiste en especificar e implementar en Vectorcast casos de prueba unitarios que den cobertura al 100% de las lineas do código aplicando técnicas según CENELEC avalancha, estrés, clases de equivalencia, insercion de errores, etc).
Los issues se deberán reportar en bugzilla tanto por error en código como en diseño. El código a evaluar es de seguridad y en C/C++.Nuestro compromiso con la inclusión e igualdad de oportunidades hace que tengamos un Plan de Igualdad y un Código Ético que garantizan el desarrollo profesional de la plantilla y la igualdad de oportunidades en su selección dentro de un entorno libre de discriminación por cuestión de etnia, nacionalidad, origen social, edad, orientación sexual, expresión de género, religión o cualquier otra circunstancia personal, física o social.