Responsable de Recursos Humanos y Legal - Gijón, España - Excell

Descripción

Excell busca a un profesional experimentado para cubrir una vacante de Responsable de Recursos Humanos y Legal en una empresa de ingeniería con implantación nacional y en pleno proceso de crecimiento.

La vacante es un puesto de nueva creación por el crecimiento de la empresa. La persona seleccionada se incorporará al equipo corporativo de la empresa colaborando con la dirección de la misma en el desarrollo e implantación de las políticas de gestión de personas. Tendrá el apoyo a su vez de diferentes partners (asesoría y consultora de selección) para algunas de esas funciones.

Las principales responsabilidades serían:

Definir la política general de RRHH de la empresa

• Implantar medidas de desarrollo profesional, formación y capacitación para la plantilla

• Determinar las necesidades de selección de la empresa

• Analizar y seguir el marco regulatorio de las relaciones laborales

• Establecer las políticas retributivas y de beneficios

• Colaborar en el seguimiento e implantación de las políticas de cumplimiento normativo, privacidad y otras materias

• Facilitar la revisión de documentos empresariales (contratos, NDA ́s, acuerdos con proveedores y clientes) a fin de salvaguardar los intereses de la compañía en diferentes entornos.

El perfil deseado es el de una persona con al menos 7 años de experiencia dentro de departamentos laborales o legales de empresa, con un enfoque o responsabilidades claras en la gestión de recursos humanos. Asimismo, valoraremos en el perfil el desarrollo de otras responsabilidades paralelas como área de PRL, cumplimiento normativo, igualdad, privacidad y protección de datos.

La persona seleccionada se incorporará a un proyecto estable mediante contratación indefinida a jornada completa. Con un salario acordado entre las partes en función de la valía de la persona seleccionada.

Aptitudes y conocimientos deseados:

• Formación en Derecho o Relaciones laborales

• Experiencia previa en la gestión de departamentos de personas y/o departamentos laborales con un claro enfoque legal

• Formación específica o de posgrado en RRHH

• Experiencia en asesoría legal de empresas, protección de datos y privacidad, cumplimiento normativo, etc...

• Nivel de inglés B2

• Manejo experto de paquete Office365

• Excelentes dotes de comunicación y planificación

• Capacidad de gestión de conflictos y negociación