- Establecer junto con el equipo de coordinación de la titulación las estrategias y acciones a acometer para el posicionamiento del Máster de Gestión Estratégica del Talento de las Personas como una alternativa diferencial en el mercado BCN.
- Ejecutar el plan de acción de comunicación y captación mercado BCN para MTalent junto al apoyo del equipo de coordinación de la titulación y los equipos de marketing/comunicación de MUE-Teamlabs.
- Desarrollar un mapa y red relacional con entidades/organizaciones clave de BCN y su entorno en relación a temas de gestión de personas/rrhh/talento.
- Diseñar y ejecutar la estrategia de generación de red de empresas junto a perfiles de dirección de rrhh/personas/talento con el fin de alimentar el ecosistema MTalent -tanto en retos, prácticas,...-.
- Ejecutar el programa en su vertiente técnica en el laboratorio de BCN junto al grupo de alumnos/as ejerciendo de acompañante del grupo BCN en los diversos retos e hitos de aprendizaje que contiene su diseño.
- Ser la persona de referencia en el laboratorio de BCN para los alumno/as de MTalent, estando a su disposición y atendiendo sus necesidades de forma coordinada con la la coordinación del programa.
- Iniciar de modo exploratorio en el mercado de BCN en relación a la actividad de I+T unida al desarrollo de relaciones con agentes/empresas/organizaciones diversas del territorio.
- Desarrollar las acciones de técnico de personas/talento para Teamlabs que se definan con el fin de apoyar la estrategia de negocio desde las personas.
- Relaciones interpersonales: empatía, escucha activa, sociabilidad y comunicación asertiva en público.
- Trabajo en equipo: cooperación con diversidad de personas y equipos desde la conversación y la toma de decisiones compartidas.
- Eficiencia y logro: enfoque a objetivos con determinación y persistencia/perseverancia.
- Agilidad en la planificación y priorización de acciones y tareas.
- Coraje y energía, optimismo y pasión ante nuevos retos.
- Digitalización en trabajo colaborativo.
- Experiencia de 2-3 años en empresa u organización educativa en gestión de personas, rrhh y/o talento o experiencia en consultoría de rrhh/personas.
- Grado en ADE, Psicología, Relaciones Laborales y RRHH, Humanidades-Empresa o similares.
- Master en RRHH, Gestión de personas y/o Talento, o similares.
- Residencia en BCN.
- Disponibilidad a la movilidad.
- Català: nivel alto.
- Experiencia previa y/o formación en marketing y comunicación.
- Formación complementaria en temas relacionados con el coaching, desarrollo personal.
- Doctorado y/o estar en proceso de tesis doctoral.
- Inglés.
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Responsable de Ecosistema de Talento - Arrasate, España - Mondragon Unibertsitatea
Descripción
Descripción
de la oferta ¿Quienes somos?
Somos una universidad cooperativa: comprometida con las personas y con nuestro entorno, innovadora y volcada en las necesidades de la sociedad.
En la de Mondragon Unibertsitatea buscamos a una persona para la posición de Responsable del Ecosistema Talento en Barcelona.
La misión de este puesto de trabajo es velar por generar un posicionamiento del Ecosistema de Talento en Barcelona a través del que ofrecemos de la mano de generando una red relacional con entidades, empresas y organizaciones del territorio, tomando parte activa en el diseño y ejecución en la comunicación y el proceso de captación de estudiantes, a la vez que atender al desarrollo y ejecución académica y técnica del programa acompañando al alumnado como persona referente en el laboratorio de BCN y explorando potenciales colaboraciones a partir de las relaciones generadas.
Responsabilidades y funciones del puesto;
Requisitos
Habilidades Personales:
Requisitos Técnicos:
Valoramos positivamente:
¿Qué ofrecemos?
Proyecto transformador: promovemos la transformación de la sociedad y del mundo hacia modelos más justos, sostenibles e igualitarios a través de nuestro trabajo..
Desarrollo personal y profesional: diseña tu camino, en Enpresagintza todos los días son diferentes.
Equipo y buen ambiente: trabajarás con un equipo joven, diverso, divertido y comprometido.
Innovación constante : buscamos soluciones a los retos de la sociedad.
Autonomía y auto-gestión en el trabajo: la base de nuestra forma de trabajar es la confianza.
Modelo de trabajo híbrido.
Horario flexible.
*PERIODO DE INICIO DE ENTREVISTAS: Septiembre 2023
