Customer Service Supporter Plantilla Jes - Valencia - Jysk

Descripción

Descripción del empleo

¿Tienes experiencia en Recursos Humanos y Retail y quieres impactar resultados?

¿Disfrutas trabajando a un ritmo acelerado con desafíos constantes (en los distritos, en las tiendas, en la oficina y en nuestros programas de formación)?

¿Tienes una personalidad fuerte con un alto grado de autonomía y capacidad de ejecución?

Podrías ser justo el HR Business Partner que estamos buscando.

¿Qué te ofrecemos?

La oportunidad de unirte a una empresa de distribución que escucha a sus colaboradores y trabaja cada día para ser un excelente lugar para trabajar.

Somos dinámicos y tu desarrollo es crucial para nosotros: aquí tus ideas son escuchadas y te involucramos en diferentes proyectos.

Además, como embajador JYSK, obtienes:

• Contrato efetivo a 40 horas por semana;
• Condiciones salariales competitivas;
• Carro de servicio e gasolina;
• Oportunidades de desarrollo a través de una excelente formación y mentoría.
• Concursos internos entre tiendas con atractivos premios;
• Bonificaciones competitivas;
• 15% de descuento en todas las tiendas JYSK;
• Seguro de salud privado, fiesta anual, actividades internas (participación en eventos patrocinados como carreras, voluntariados, etc.).

¿Cómo será tu trabajo en JYSK?

Como HRBP (Business Partner) en JYSK, asegurarás el alineamiento estratégico de los recursos humanos con el negocio de comercio minorista.

Esta posición implica una presencia operativa cercana a las tiendas y distritos, brindando orientación y apoyo a los gerentes para garantizar el éxito de la región.

• Colaborarás con los Retail Managers para ofrecer apoyo en todos los aspectos relacionados con recursos humanos.
• Asegurarás la implementación efectiva de políticas y procedimientos de HR en tu región.
• Participarás activamente en el reclutamiento y selección de talento para cubrir las necesidades de las tiendas y distritos.
• Ofrecerás orientación y asesoramiento en temas de gestión del desempeño, desarrollo de carrera y retención de talento.
• Identificarás necesidades de capacitación y desarrollo, y coordinarás programas de capacitación para gerentes y colaboradores.
• Apoyarás los procesos de planificación de personal, incluyendo la previsión de necesidades futuras y la gestión efectiva del personal.
• Recopilarás y analizarás datos de HR para identificar tendencias y proporcionar información para la toma de decisiones estratégicas.
• Garantizarás el cumplimiento legal en todas las actividades de HR, en relación con las leyes laborales y regulaciones locales.

¿Qué debes traer?

• Experiencia mínima en puesto RRHH generalista de 3 años.
• Máster o posgrado en RRHH, Psicología, Administración de empresas o Relaciones laborales.
• Nivel avanzado de inglés (C1), tanto escrito como hablado.
• Conocimiento de la legislación laboral.
• Disponibilidad para viajar entre 3 y 4 días por semana dentro de tu región.
• Licencia de conducir.
• Ser independiente y tener un fuerte impacto personal.
• Demostrar perseverancia y estar orientado a resultados.
• Ser capaz de manejar la complejidad y priorizar incluso bajo presión.
• Tener una alta capacidad de ejecución, incluso cuando trabajes de manera autónoma.
• Ser un buen comunicador y construir puentes de manera natural entre HR y el comercio minorista.