técnico/a de recursos humanos - Murcia, España - Fundación Cepaim

Descripción

+ CRITERIOS GENERALES

En este grupo se incluyen aquellos puestos de trabajo que exigen la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad). A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:

– Nivel de autonomía relacionado con la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente definidos. Capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecución, cumpliendo con las directrices e instrucciones marcadas por sus responsables.
– Dedicación e implicación suficiente para alcanzar los resultados esperados y la responsabilidad del desarrollo de las tareas y funciones que le son propias.
– Complejidad media caracterizada por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas.

+ FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA

Criterios generales:

• FP de grado superior o grado medio, formación académica equivalente o bien contar con la formación específica necesaria para desarrollar las funciones propias del puesto de trabajo.

• Podrán acceder a estos puestos aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar la cualificación suficiente para el desempeño del puesto, contando con una experiencia de, al menos 3 años en el área de trabajo de su competencia en entidades del Tercer Sector de Acción Social.

• En todo caso se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión en todos los supuestos de trabajo que así esté establecido por normativa legal.

Imprescindible:

• Nivel avanzado de Office, ofimática e internet.

• Herramientas software para gestión de personas.

Se valorará:

• Formación especializada en Gestión de Recursos Humanos.

• Formación en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad.

Experiencia:

• Experiencia previa en puestos similares.

• Se valorará experiencia y conocimiento en el Tercer Sector de Acción Social.

+ FUNCIONES

• Gestionar ofertas de empleo y procesos de selección (redacción, publicación, criba curricular, entrevistas, feedback, validación de procesos de selección, etc.)

• Revisar, gestionar y controlar los convenios de prácticas no laborales.

• Elaborar y actualizar documentación (cartas, informes, tablas Excel, presentaciones, etc.).

• Mantener actualizadas las bases de datos de personal.

• Resolver incidencias en el marco de sus funciones.

• Apoyar en el desarrollo de los objetivos establecidos en el Plan Estratégico de la entidad en el ámbito de la gestión de personas.

• Apoyar en el diseño e implementación de políticas y procedimientos de RR.HH., incluidos sistemas de motivación, evaluación y desarrollo del personal de la organización teniendo en cuenta la misión, visión y valores de la misma.

• Apoyar en la elaboración y actualización de organigramas y manuales de funcionamiento de la organización y del funcionamiento interno del personal.

• Apoyar en el diseño, implementación y evaluación de los procesos vinculados al ciclo de vida laboral (reclutamiento y selección, onboarding, desarrollo de personas, desvinculación, etc.).

• Apoyar en el análisis y descripción de puestos de trabajo.

• Archivar documentación generada.

• Velar por el cumplimiento del Sistema de Calidad implantado en la Fundación Cepaim y la Ley de Protección de Datos así como el resto de cuestiones legales.

• Colaborar con el resto de áreas, dando servicio a la estructura de la organización en el marco de sus funciones.

• Participar en reuniones del centro y departamentos cuando se le requiera.

• Asistir a formaciones y jornadas que le sean requeridas.

• Llevar a cabo aquellas funciones relacionadas en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas.

+ CONDICIONES DEL PUESTO

Tipo de contrato: Temporal. Jornada Completa – 37,5 hs/semanales. De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.
Salario mensual: Grupo 2 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.
Fecha de incorporación: Estimada para el mes de abril de 2024.

-Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida.
-Se solicitará Certificado penales conforme a la Ley 26/2015 -Protección de la infancia y la adolescencia.
-Se precisa carnet de conducir.
-Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos.
-Se precisa trabajo presencial.