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Barcelona

    gestor/a en modelos de capital economico y climaticos - Barcelona, España - CaixaBank

    CaixaBank
    Default job background
    Descripción

    CaixaBank es un grupo financiero con un modelo de banca universal socialmente responsable con visión a largo plazo, basado en la calidad, la cercanía y la especialización, que ofrece una propuesta de valor de productos y servicios adaptada para cada segmento, asumiendo la innovación como un reto estratégico y un rasgo diferencial de su cultura, y cuyo posicionamiento líder en banca minorista en España y Portugal le permite tener un rol clave en la contribución al crecimiento económico sostenible.

    ¿Qué proyectos desarrollamos?

    El objetivo de esta convocatoria es cubrir una vacante de gestor/a en el departamento de Modelos Regulados de Riesgo de Crédito. Las principales tareas que desarrolla este equipo son las siguientes:

  • Mantenimiento y actualización de los modelos de riesgo crédito (PD, EAD y LGD) para los usos de cálculo de activos ponderados por riesgo (RWA), la estimación de coberturas bajo IFRS9, y los usos de gestión.
  • Identificación de los incrementos significativos del riesgo de crédito a fin de reflejarlo en la clasificación contable (staging).
  • Seguimiento integral y continuo de los modelos internos de riesgo de crédito. Análisis de carteras/coberturas, rendimiento de los modelos, grados de cumplimiento normativo. Elaboración y difusión del cuadro de mando de modelos de riesgo de crédito.
  • Gobernanza de los modelos de riesgo de crédito, alineación del marco interno de gobierno a la regulación, mantenimiento del marco documental, base de datos de modelos y soporte al Comité de Modelos de la Entidad.
  • Mantenimiento y actualización del modelo de capital económico para riesgo de crédito y riesgo inmobiliario. Coordinación del cálculo de requerimientos de capital económico de la Entidad, comunicación a los órganos de gobierno e inclusión en el ICAAP. Integración en la gestión del capital económico: pricing, RAROC, y planificación de riesgos.
  • Preparación de información referente a modelos de riesgo incluida en los informes públicos de la Entidad, incluyendo la Memoria y el Informe de Relevancia Prudencial (IRP). Ejecución de los ejercicios de backtesting incluidos en el IRP.
  • Soporte y coordinación del área de riesgos en las titulizaciones con trasferencia de riesgo.
  • Coordinación con empresas del grupo y filiales en lo referente a los modelos de riesgo de crédito.
  • Los proyectos que asumirás en la posición estarán vinculados a los modelos de capital económico, de riesgo climático y medioambiental y a las titulizaciones sintéticas.

    Requisitos mínimos

  • Experiencia en modelos de riesgo de crédito en entidad financiera o empresa de consultoría.
  • Formación de perfil cuantitativo (Matemáticas, Estadística, Económicas, ADE, Ingenierías,...).
  • Conocimientos en herramientas de explotación de datos y modelización estadística (SAS, R, etc.)
  • Imprescindible alto nivel de inglés escrito y hablado. Con capacidad para gestionar autónomamente reuniones y conversaciones por escrito con supervisores internacionales.
  • Competencias clave

  • Capacidad analítica para resolver problemas complejos con rigor.
  • Capacidad de comunicación de las conclusiones de los análisis realizados.
  • Actitud resolutiva. Capacidad de dar respuesta a las peticiones de información en un corto periodo de tiempo.
  • Flexibilidad para trabajar con autonomía con calendarios ajustados.
  • Orientación al detalle y con capacidad de priorización y coordinación de varios proyectos.
  • Actitud proactiva y capacidad de trabajo en equipo y de forma transversal. Creatividad e iniciativa.
  • Resiliencia y capacidad de adaptación a entornos cambiantes y de alta criticidad.
  • ¿Qué ofrecemos?

  • Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental 2021 según los premios The Innovators de la revista estadounidense Global Finance.
  • Desarrollar una carrera profesional interna.
  • Programa de onboarding y seguimiento de desarrollo profesional, con evaluaciones individuales.
  • Programa de desarrollo formativo individualizado. Acceso a nuestra plataforma online de formación con un amplio catálogo autoformativo, para que tu aprendizaje sea continúo.
  • Atractivo paquete de beneficios sociales: seguro de salud, plan de pensiones, ayuda de estudios y condiciones financieras preferentes.
  • Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, entre otros.
  • Medidas de flexibilidad
  • Job profile

    Consulta, estructura y analiza grandes volúmenes de datos haciendo uso de capacidades estadísticas y de programación. Es capaz de desarrollar e implementar soluciones analíticas (e.g., cuadros de mando, modelos predictivos) para dar respuesta a las necesidades de las casuísticas de negocio de la entidad, de manera holística (i.e., desde el entendimiento del problema hasta la implementación y monitorización). Conoce y utiliza las buenas prácticas en el desarrollo de software y de modelos de machine learning. Es capaz de comunicar los insights/resultados de la solución analítica de una manera clara y estructurada a través de presentaciones y/o cuadros de mando.

    Competencias

    S.1.4 ALIANZAS – COMUNICACIÓNH SISTEMAS / HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL RIESGOS.2.1 HUMANISMO – COMUNICACIÓN Y EMPATÍAH EXTRACCIÓN, TRANSFORMACIÓN Y CARGA DE DATOS (RIESGOS)H DATA VISUALIZATION (RIESGOS)H DATA STORYTELLING (RIESGOS)H METODOLOGÍAS PARA LA COLABORACIÓN EN EL DESARROLLO DE CÓDIGO Y CONTROL DE VERSIONES (RIESGOS)H LENGUAJES DE PROGRAMACIÓN (RIESGOS)H SOLUCIONES: PRESTAMOS/CRÉDITOSH RIESGO DE CRÉDITO (RIESGOS)H GOBIERNO DE LA INFORMACIÓN Y CALIDAD DEL DATO (GICD) (RIESGOS)H ESTADÍSTICA Y MODELOS DESCRIPTIVOSH NORMATIVA Y REGULACIÓN EN ENTORNOS BANCARIOSH ANALÍTICA AVANZADA Y MODELOS PREDICTIVOS (RIESGOS)H IMPLANTACIÓN Y MONITORIZACIÓN DE MODELOS (RIESGOS)H IFRS 9 PRINCIPIOS CONTABLES (RIESGOS)H NORMATIVA DE SOLVENCIA Y GUÍAS DE LA EBA/ECB DE PARÁMETROS DE RIESGO (RIESGOS)S.1.1 ALIANZAS – COLABORACIÓN Y TRANSVERSALIDADS.1.3 ALIANZAS – INFLUENCIAS.1.2 ALIANZAS – ORIENTACIÓN A CLIENTES.2.2 HUMANISMO – LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS / AUTOLIDERAZGOS.4.1 ANTICIPACIÓN – ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIOS.3.1 EMPODERAMIENTO – FOCO EN RESULTADOSH DOCUMENTACIÓN TÉCNICAS.5.1 DIVERSIDAD – IMPULSO DE LA DIVERSIDAD


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