Trabajador-a Social. Servicio Atención Vvg - Madrid, España - Intress

Intress

Empresa verificada

Madrid, España

hace 1 semana

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter

Descripción

Intress necesita incorporar, p
ara cubrir una ausencia por vacaciones, un-a
trabajador-a social en turno rotativo para el servicio de atención a mujeres y sus hijas e hijos víctimas de violencia de género en Madrid.

Este es un servicio especializado, que ofrece atención a las mujeres y sus hijos e hijas dependientes víctimas de violencia de género en situación de urgencia.

Fecha de incorporación:30 junio 2023

Fecha de fin:20 octubre 2023

No horas semanales: 38,5 horas

Retribución mensual/bruto: 1.718,19€ brutos mes x 14 pagas ,66€)

Horario:

Trabajadora social de mañana y tarde con turnos rotativos**- De lunes a viernes de 7.30 a 15h/ ó de 14.15 a 22h.

O de lunes a domingo, alternando una semana lunes, miércoles, sábado y domingo y otra semana martes, jueves y viernes.

Funciones del puesto de trabajo:

Valorar las necesidades de atención social que presenta la persona acogida, procediendo a informarle sobre los recursos existentes y favoreciendo canales de ayuda.
Participar en la elaboración del plan individualizado de atención, estableciendo y marcando objetivos orientados al proceso de recuperación de las personas acogidas.
Informar a las mujeres de sus derechos como víctimas de violencias machistas.
Apoyar a la unidad familiar respecto a los procesos judiciales.
Acompañar a la persona acogida en la regularización de su situación administrativa.

Formación académica necesaria:

Diplomatura/ grado de trabajo social
Imprescindible estar colegiadao en el Colegio Oficial de Trabajo Social.

Experiência profesional necesaria:

2 años de experiência en el puesto con mujeres víctimas de violencia de género

Conocimientos necesarios:

Al menos 150h de formación específica en materia de violencia de género.
Interseccionalidad.

Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos._