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    Director/A Servicios Generales - Barcelona, España - Setesca Talent

    Setesca Talent
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    Descripción

    Un Director/a de Servicios Generales responsable del área de finanzas, IT y legal, desempeña un papel crucial en la supervisión y coordinación de las actividades diarias relacionadas con estas funciones críticas de la empresa.

    Área de Finanzas

    Gestión administrativa y Planificación Financiera:

    Garantizar el correcto funcionamiento de las áreas de administración y financiera y el cumplimiento de sus objetivos de control, fiscal y de seguimiento de la tesoreria y de los resultados de la compañía.

    Desarrollar estrategias financieras a largo plazo que se alineen con los objetivos globales de la empresa. Esto incluye la gestión de presupuestos, previsiones financieras y análisis de viabilidad de nuevos proyectos o inversiones.


    Gestión de Riesgos:
    Identificar, analizar y mitigar los riesgos financieros, incluyendo los relacionados con las fluctuaciones del mercado, la deuda y otros factores que puedan impactar la salud financiera de la empresa

    Reporte y Análisis Financiero:
    Supervisar la preparación de informes financieros, garantizar su precisión y cumplir con los requisitos regulatorios. Además, analizar estos informes para identificar tendencias, desafíos y oportunidades.


    Control de Costos:
    Desarrollar e implementar estrategias efectivas de gestión de costos para maximizar la rentabilidad de la empresa.Área de IT

    Estrategia Tecnológica:
    Definir la dirección estratégica de las tecnologías de información de la empresa, asegurando que los sistemas de IT soporten eficazmente los objetivos del negocio

    Gestión de Proyectos de IT:
    Supervisar la implementación de proyectos tecnológicos, desde el desarrollo hasta la implementación, asegurando que se completen a tiempo, dentro del presupuesto y que cumplan con los requisitos establecidos

    Seguridad de la Información:
    Garantizar la integridad, confidencialidad y disponibilidad de los datos de la empresa, desarrollando políticas y procedimientos para proteger contra amenazas cibernéticas

    Innovación Tecnológica:

    Identificar y adoptar nuevas tecnologías que puedan mejorar la eficiencia operativa, la experiencia del cliente o proporcionar una ventaja competitiva.

    Área Legal

    Cumplimiento Normativo:
    Asegurar que todas las operaciones de la empresa cumplan con las leyes y regulaciones aplicables en los territorios en los que opera, minimizando así el riesgo legal

    Asesoramiento Legal:
    Proporcionar orientación y asesoramiento legal sobre contratos, acuerdos comerciales, disputas legales y otras cuestiones legales que afecten a la empresa

    Gestión de Riesgos Legales:
    Identificar y mitigar riesgos legales asociados con las operaciones comerciales, propiedad intelectual, litigios y regulaciones laborales

    Relaciones con Entidades Reguladoras:
    Mantener relaciones efectivas con entidades reguladoras y otras autoridades gubernamentales, representando a la empresa en asuntos legales cuando sea necesario

    Recursos Humanos:


    Dirigir la estrategia de recursos humanos en sus vertientes de seguridad laboral y cumplimiento normativo, en la función de gestión administrativa de personal y de relaciones laborales, y en su función de gestión de talento (atraer, desarrollar y retener talento.)Implementar políticas y procedimientos de RH que promuevan una cultura corporativa positiva y productiva.

    Supervisar la gestión del desempeño, el desarrollo de liderazgo y la planificación de la sucesión.
    Requisitos mínimosConocimientos

    Finanzas y Contabilidad:
    Entender principios contables, análisis financiero, presupuestación, y gestión de riesgos financieros

    Tecnologías de la Información:
    Conocimiento de sistemas de IT actuales, tendencias tecnológicas emergentes, ciberseguridad, y cómo la tecnología puede ser utilizada para apoyar los objetivos del negocio

    Legislación y Cumplimiento:
    Comprensión de las leyes y regulaciones que afectan al negocio, incluyendo las relacionadas con el área financiera, tecnológica y operativa, así como habilidades para gestionar los asuntos legales corporativos

    Recursos humanos:
    Experiencia en gestión de relaciones laborales, desarrollo de talento y normativas de Seguridad y laboral y complianceGestión de Proyectos: Capacidad para liderar proyectos complejos, desde la planificación hasta la ejecución y el seguimiento

    Análisis de Datos:
    Habilidad para interpretar y utilizar datos para tomar decisiones informadas y mejorar la eficiencia operativa

    Liderazgo Tecnológico:

    Capacidad para guiar la estrategia tecnológica de la empresa y asegurar que las inversiones en IT alineen con los objetivos del negocio.

    Solución de Problemas y

    Toma de Decisiones:
    Capacidad para analizar situaciones complejas, identificar soluciones viables y tomar decisiones estratégicas bajo presión.
    Habilidades profesionales

    Liderazgo :
    Capacidad para inspirar, motivar y guiar a los equipos hacia la consecución de objetivos comunes. Debe ser capaz de fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.


    Comunicación Efectiva:
    Habilidad para comunicar ideas complejas de manera clara y comprensible para todos los niveles de la organización. Esto incluye habilidades tanto verbales como escritas.


    Resolución de Conflictos:
    Capacidad para manejar y resolver conflictos de manera efectiva, negociando soluciones que beneficien a todas las partes involucradas

    Pensamiento Estratégico:
    Habilidad para visualizar el futuro de la organización, definir estrategias a largo plazo y anticipar posibles escenarios y sus soluciones


    Toma de Decisiones:
    Capacidad para analizar información, considerar alternativas y tomar decisiones fundamentadas, incluso bajo presión

    Gestión del Cambio:
    Habilidad para liderar y manejar el cambio dentro de la organización, superando resistencias y asegurando la adaptación a nuevas direcciones o políticas

    Trabajo en Equipo:
    Habilidad para trabajar de manera efectiva con otros departamentos, equipos e individuos, promoviendo un ambiente de colaboración

    Adaptabilidad y Flexibilidad:
    Capacidad para adaptarse rápidamente a nuevas situaciones, desafíos y entornos cambiantes, manteniendo la efectividad

    Negociación:
    Capacidad para negociar efectivamente con diferentes stakeholders, incluyendo proveedores, clientes y empleados, logrando acuerdos beneficiosos para la empresa

    Empatía y Sensibilidad Cultural:
    Capacidad para entender y respetar la diversidad cultural dentro de la organización, promoviendo un entorno inclusivo.
    Educación y Experiencia

    Educación Superior:
    Título en Administración de Empresas, Finanzas, Derecho, Tecnologías de la Información o campos relacionados

    Experiencia Profesional:

    Amplia experiencia en roles de liderazgo, preferiblemente con exposición a las áreas de finanzas, IT y legal en entornos corporativos.

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    Subcategoría
    Organización de la empresa
    Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos
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