Assistant Entertainment Manager - Ciudad Lineal-Madrid, España - Melia Hotels International

Melia Hotels International
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Empresa verificada
Ciudad Lineal-Madrid, España

hace 2 semanas

Isabel García

Publicado por:

Isabel García

beBee Recruiter
Descripción

_"El mundo es tuyo con Meliá"_
Entrar en Meliá es emprender un viaje sin fronteras porque las posibilidades de crecer y formarse aquí son infinitas. Es saber que el mundo es tuyo y que puedes trabajar en muchos países. Y todo con la sensación de que formas parte de una gran familia.


Porque pertenecer a la gran familia Meliá es ser VIP
Disfrutaras de
My MeliáRewards que es el programa de fidelidad exclusivo para nuestros empleados con beneficios y ventajas exclusivas.


Además, disfruta del programa,
My MeliáBenefits: con retribución flexible, descuentos exclusivos en una variedad de productos y servicios, estilo de vida activa y saludable, e iniciativas solidarias.

Siéntete orgulloso de pertenecer a Meliá como nosotros lo estamos de ti


Funciones principales:

  • Apoyar en la definición de los diferentes programas de deportes, wellbeing/wellness, infantiles y artísticos.
  • Supervisar y asegurarse de la correcta y óptima implementación de los programas.
  • Supervisar y asegurarse de que los diferentes programas son realizados de forma correcta, siguiendo los estándares establecidos, apoyando en la elaboración de planes de mejora si fuera necesario.
  • Asegurarse de que los equipos conozcan y entiendan todos los manuales, programas y estándares departamentales.
  • Apoyar en la adaptación de los estándares susceptibles a la customización local del producto.
  • Apoyar en la negociación con proveedores externos, siguiendo las pautas de producto establecidas.
  • Verificar los pedidos de material siguiendo las pautas de producto marcadas, para la mejor optimización de los recursos económicos.
  • Asegurar junto al responsable y supervisores un óptimo control de los inventarios de su departamento.
  • Buscar y analizar información sobre la competencia para mantener el posicionamiento del departamento.
  • Investigar y desarrollar planes y programas innovadores que mantengan el departamento a la vanguardia.
  • Coordinar, apoyar en la implementación y analizar los pilotos que se determinen en su área.
  • Apoyar en la gestión de los procesos de cierre y reapertura por temporada del hotel.

Funciones principales:

  • Apoyar en la definición de los diferentes programas de deportes, wellbeing/wellness, infantiles y artísticos.
  • Supervisar y asegurarse de la correcta y óptima implementación de los programas.
  • Supervisar y asegurarse de que los diferentes programas son realizados de forma correcta, siguiendo los estándares establecidos, apoyando en la elaboración de planes de mejora si fuera necesario.
  • Asegurarse de que los equipos conozcan y entiendan todos los manuales, programas y estándares departamentales.
  • Apoyar en la adaptación de los estándares susceptibles a la customización local del producto.
  • Apoyar en la negociación con proveedores externos, siguiendo las pautas de producto establecidas.
  • Verificar los pedidos de material siguiendo las pautas de producto marcadas, para la mejor optimización de los recursos económicos.
  • Asegurar junto al responsable y supervisores un óptimo control de los inventarios de su departamento.
  • Buscar y analizar información sobre la competencia para mantener el posicionamiento del departamento.
  • Investigar y desarrollar planes y programas innovadores que mantengan el departamento a la vanguardia.
  • Coordinar, apoyar en la implementación y analizar los pilotos que se determinen en su área.
  • Apoyar en la gestión de los procesos de cierre y reapertura por temporada del hotel.

En Meliá todos somos VIP


Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiência inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente
VIP.


  • En Meliá Hotels International apostamos por la _
    _igualdad __de oportunidades _
    _entre mujeres y hombres__ en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente._
  • Impulsamos nuestro compromiso con _
    _la igualdad y la diversidad__, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que _
    _la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global__._
  • Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es "_
    _Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable__" Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible._

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